現在出國工作這個事已經經常性的出現在各大網站和社交平台 東南亞 日本 韓國 新加坡 澳大利亞 美利堅 各種各樣的渠道 各種方式 但是不管在哪裡工作， 工作簽證是很重要的，這關乎于你的人身安全 财産 個人合法權益是否受到當地法律的保護，當然打黑工的朋友可以關閉這個帖子了， 謝謝

下面就先說說菲的簽證相關事宜，首先簽證分為以下幾類

壹 · 旅遊簽證（9A）

首先無論是自己找旅行社辦的還是公司全權負責處理的，下來的都是旅遊簽證（9A），所以才需要打印回程單應付出入境查驗，有效期一般為30天，到期後可以無限次一直續簽，但是持旅遊簽證（沒有辦理SWP或者9G的情況下）在菲律賓工作是非法的。

貳 · 臨時工簽（SWP）

SWP全稱（SPECIAL WORKING PERMIT）正确的翻譯中文為：特别工作許可證，該許可是為那些持有旅遊簽但是在菲律賓臨時工作的人頒發的。

SWP是一個合法的臨時工作許可，并不是任何一種類型的簽證。

特别提示：

1、就算是辦理了SWP，旅遊簽仍然要保持續簽。

2、該特别工作許可隻能用于臨時工作3-6個月。

3、持有SWP期間，離開菲律賓，需要重新辦理旅遊簽入境，SWP不能作為多次入境的依據。

4、離境的話需要旅遊簽在有效期内，并如果旅遊簽超過六個月也需要辦理ECC等出關證明。

叁 · 9G簽證（9G）

9G簽證（藍色卡片）：而今菲律賓的SWP隻能最多辦理兩次、也就是半年（一家公司值不值得你繼續待下去、半年下來自己心中應該也有個數、這也是很多公司半年免賠付的由來）半年後強制9G簽證、兩年有效期的9G的優點很明顯：擁有在菲律賓完全100%的合法工作權和居留權，無論出入境還是移民局，擁有此證無人敢攔，甚至憑此證可以不用出示護照乘坐菲律賓境内的飛機火車渡輪等交通工具。缺點就是費用高昂，一般費用在人民币兩萬左右，所以公司也隻會為忠誠可靠的老員工辦理，畢竟9G合同期一般至少一年起，如若一時沖動後離職、賠付金額往往很高。

肆 · 續簽（DGR）

前面已說過、在辦理SWP的同時必須同時保證旅遊簽續簽

（這也是公司壓護照的原因之一）。

伍 · 降簽（EXT）

降簽：隻針對9G工簽持卡人，在辦理9G工簽後如若想跳槽去别的公司，必須降簽（征得前公司許可或打通移民局關系）後再以旅遊簽 SWP的形式才能進新公司工作，過程繁瑣且費用較高。

陸 · 與清關（ECC）

持旅遊簽（無論是否辦理SWP）在菲半年以上者，皆需要前往移民局辦理清關手續、以證明在菲期間無違法記錄（實際上就是打指紋收鈔票）。

柒 · 旅遊證

其實旅遊證這個事我是本來想單獨開一個貼的但是已經說到這裡來了 ，還是忍不住要打出來，因為一般公司給員工辦理這麼多的資料手續工簽 安排宿舍 請保姆打掃 請中國廚師團隊 還要安排司機接送 所以一般會要求員工把護照放在公司，一般BC公司都會壓護照，我很少聽到不壓護照的公司。
還有一部分原因就是，異鄉打工，公司沒辦法和當地部門有效的監管員工。如果不壓護照某些員工做了些下三濫的事情就能直接跑路。比如轉走公司資金、帶走公司客戶資源等等。
壓護照隻是公司用來限制員工的一種手段。就算護照被壓，還是有不少人冒着風險做了些下三濫的事情。例如：偷偷轉移公司資金到自己的賬戶，然後跑路。
這一點大家千萬别學，因為這行沒有監管員工挪走公司資金沒有機構能監管，然後員工被公司抓到，對員工做一些匪夷所思的事情也沒有機構能夠監管下吧

值得一提的是，所有的工簽資料包括授權相關都是在你任職所在公司的大樓有效，如果你辭職離開這棟大樓，那就要準備好下一家，而且下一家又要重新給你辦理所有的相關手續 而這邊不是所有的公司都會為員工購買和辦理這些手續的， 我見過有的朋友入職4個月還是一張旅遊簽在手（不是所有的，選擇公司當慎之又慎）所以也就有了所謂的聯合執法遣送回國。

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