驚豔的家長群自我介紹?孩子的一言一行好似一面鏡子，折射出家庭教育與父母素質，想要孩子好，家長還需給自己設定嚴格的行為标準，對孩子起到模範作用，今天小編就來說說關于驚豔的家長群自我介紹?下面更多詳細答案一起來看看吧!

驚豔的家長群自我介紹

孩子的一言一行好似一面鏡子，折射出家庭教育與父母素質，想要孩子好，家長還需給自己設定嚴格的行為标準，對孩子起到模範作用。

在孩子成長過程中，家庭教育是基礎，決定孩子成長的高度，取決于學校教育，為了讓素質教育順利開展，也為了方便老師和家長的溝通，家長群應運而生。

家長群是一個神奇的存在，建立初期，頗受家長的歡迎，踴躍進群，在群裡也積極發言，可以随時了解學生的學習情況，但不知從何時起，家長群這條河流變得越來越“渾濁”。

很多人都有虛榮心，也存在炫富心理，總希望自己能高人一等，好的東西迫不及待向衆人展示。

家長剛入群後，需要更改群備注，以便老師更好的将學生和家長“對号入座”，有的老師會要求給家長做個簡單的自我介紹，方便以後相互交流，也為選家委會做準備。

在學校，學生為了競選班級幹部踴躍發言；在家長群，家長為了成為家委會成員，也在積極努力，不管是競選班級幹部，還是家委會成員，少不了自我介紹，當看到家長在群裡的介紹時，場面秒變大型應聘現場，看到家長的各式“簡曆”，很多大學生表示自愧不如。

其中有一位家長，在自我介紹時，花式炫耀自己的職位名稱，說自己在知名外企做HRD，手裡擁有一定資源，可謂是職位高檔内容“霸氣”，還不忘凡爾賽一把。

可能很多人都在關注她的職位，知名外企HRD，其實仔細觀察會發現漏洞百出，這個職位聽起來很高檔，被人翻譯過來後卻“翻車”了，所謂的HRD，不過是企業内從事人力資源類工作，簡單說就是公司人事，負責招聘環節，這位家長沒有說明具體是哪家外企，但有一位同學家長跟她人事，表示這裡的“知名外企”就是麥當勞，她一直在麥當勞從事人力資源方面工作。

變味的家長群，已成為各路家長炫富的場所

這位家長與上面那位所謂的知名企業HRD相比，“低調”很多，直言自己沒有工作，每天有大把時間協助班級工作，語言雖然很樸實，但時刻透露出凡爾賽式炫富，雖然自己沒有工作，但家裡有31套房，每天都可以受到租金，真是讓無數工薪家庭為之羨慕。

但家長群如炫富式發言，對學生真的好嗎？畢竟大部分家長還是普通人，看到家長群逐漸變味，感覺與建群的初衷背道而馳，還有家長表示，為何一個小小的班委會，讓家長如此積極，而且将學生教育與家庭背景相關聯，如此形式主義就不怕給學生帶來不好的影響嗎？其實答案是肯定的。

分析：

父母日常的行為舉止，在不知不覺中影響着學生的三觀，家長會成為學生模仿的對象，三觀端正的家長，會給孩子形成一面積極的鏡子，那些愛炫富的家長，會在潛意識中腐蝕學生單純的思想。

家長喜歡炫富，容易讓學生養成不良的消費觀念，逐漸形成攀比心理，學生的任務是唯一的，就是努力學習，比什麼都不如比學習。

無論家長群如何變味，我們不能否定家長建立的初衷是好的，希望更好的為學生服務，家長要意識到家長群的意義，在群衆要謹言慎行。

家長群是一個嚴肅的地方，不是家長閑聊的場所，更不能成為炫耀的方式，不管是老師，還是家委會，都要起到領導作用，給其他家長樹立好榜樣，維護好家長群秩序。

家長要注意，在群裡，哪些話能說，哪些話不能說，家長可以簡單分享教育經驗，與教育無關的話題不要說，這是占公共資源。

家長之間的攀比，會給學生造成負面影響，學生的思想比較單純，家長在群裡的行為也是生活中的折射，如果在日常生活中，在孩子面前，家長也塑造此類形象，很難保證孩子的身心健康受到影響。

老師作為一班之主，更要在管理家長群上花費心思，最好在進群時，就給家長立下相關規矩，違規者有必要移出群，隻有大家自覺遵守群規定，才會讓家長群發揮最大的作用。

總結：家長要了解群存在的意義，不要做些無關緊要的事，家庭教育和學校教育共同聯手，培育出更為出色的學生。

（圖片來源于網絡，若有不妥，聯系速删）

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