面試基本都要自我介紹，甚至面試一份工作，要多次介紹（每次不同級别的面試官）。簡曆上寫得清清楚楚，為什麼要反複說？

這個環節對面試官和求職者都非常重要。

自我介紹可預測、可準備。好好準備，争取好的開場，好的開始就是成功的一半。

雖然對方有你的簡曆，但是很多時候隻是篩選簡曆的人看過，其他人未必仔細看過，他們往往借着你自我介紹的時候，快速浏覽一遍簡曆。

這個環節将建立對求職者的第一印象，接下來主要就是印證這個印象。所以，一定在這個環節把最好的自己展現出來。

第一：要自信地娓娓道來，不要像完成任務式地機械地介紹。把自己當成一個出色的“産品”介紹給面試官，而不是機械地把自己的經曆說一遍。

第二：要有邏輯性，不要胡子眉毛一把抓。比如“我從四個方面介紹一下自己…”，借助首先、其次…或者第一、第二… 邏輯詞彙，讓你的介紹有層次感；有的人介紹起來滔滔不絕，讓人抓不到重點。

第三：要重點突出自己的業績和優勢，不要做流水賬式的介紹。面試官不止關心你做過什麼，更關心你曾經取得的成績。

第四：要有頭有尾，結束時讓别人知道。開頭有問好和寒暄，比如感謝…或者很榮幸…，不要急着直入正題；結束要禮貌告知，不要等着被人問“你介紹結束了嗎”？

以下是重要的介紹維度，視個人情況，通常選取三到四個點展開介紹即可。

第一：教育經曆

畢業兩年以内可以先從教育經曆說起，學校和專業的特點或者牛B的地方一定要說，介紹學校裡的社團活動以及跟就業領域相關的活動和學習經曆。所學專業和求職崗位不一定匹配的情況下，如果能說一下學校生活如何跟求職崗位結緣更好。

第二：工作經曆

幾年經驗，做過什麼行業，什麼崗位，最好能從中總結出自己的職業發展路徑，向面試官展示你是一個有規劃的人。通過這些工作，掌握了什麼能力、能駕馭什麼樣的工作/項目等等，結合業績舉例說明。

第三：專業能力

視求職崗位看重的能力和個人的優勢，可以把專業能力具象化，比如數據分析、增長運營、财務審計、品牌管理、項目管理… 可以選取1-2種重要的專業能力。結合項目業績告訴面試官你的專業能力和實踐經驗，使用這些能力做出過什麼成績。

第四：團隊管理

應聘管理崗位一定要寫團隊管理經驗，有幾年經驗、管理過多大的團隊、管理特點是什麼、團隊管理做出的成績，比如0-1搭建團隊、善于賦能和激勵、帶出過X個不同級别的人才、形成人才梯隊…

第五：綜合素養

就是軟實力，比如學習能力強，溝通能力，團隊協作能力等等。但是不要幹巴巴地說，要舉例說明。

經曆相對較少的職場新人可以介紹綜合素養，但是職場老人不必要作為一個獨立模塊，可以融合在其他模塊的介紹當中。

第六：勝任優勢

結合求職崗位要求的核心技能，總結概述自己是如何匹配這個崗位的。

自我介紹就是自我銷售的過程，不管介紹多少次，都要不厭其煩，就像優秀的銷售人員一樣，一年四季賣一樣的産品，但總是能熱情洋溢地介紹自己的産品。

讓别人相信你是最棒的，從一個好的自我介紹開始。

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