生活中，一些人在繳納了年金後，由于各種原因從原單位離職了，那麼這筆錢會怎麼處理呢？可以在離職的時候提取出來嗎？
我們先來介紹下年金，年金主要包括企業年金和職業年金，本質上是一種補充性養老保險，是對基本養老保險的補充，目前主要是機關事業單位以及少數企業單位才有的福利。如果在單位一直繳納年金直至退休，那麼就會領取到養老金和年金，相當于“兩金”，退休收入也會比較高。
不過，生活中有些人不會選擇一直呆在一家單位，尤其是企業單位，不少人可能會在某段時間選擇離職。這個時候又繳納過年金，該怎麼辦呢？
因為年金的繳費是這樣規定的，個人一般繳納4%，單位繳納8%，繳費的比例達到了12%，繳費基數就是個人的社保繳費基數。
如果一個人的社保繳費基數為1萬元，正常來說，他除了需要繳納社保之外，還需要繳納年金，每個月需要繳納1萬元*4%=400元，一年就需要繳納4800元的年金，10年就要交将近5萬元。如果加上單位的繳費，10年下來，年金賬戶就會有1萬元*12%*12*10=144000元，這也是一筆不小的數目了。
（這裡再給大家普及一下年金方面的一個小知識，企業年金有一點跟職業年金不同的地方，在繳費比例上，企業年金沒有強制要按照個人交4%、單位交8%的政策來執行，而是可以由單位自行來決定具體的繳費比例，最高繳費比例不能超過12%。比如說，有的企業是這樣來繳納年金的，個人交1%，單位交3%甚至更高，這種情況下，對個人就更加有利了。）
我們來看看提取年金的條件。一是達到法定退休年齡，一是完全喪失勞動能力，一是發生死亡；還有一種就是出國移民定居。這些情形下，是可以一次性提取年金的，否則就要等到退休後才可以正常領取，無論是按月，還是一次性提取，都是可以的。因此，離職後，年金是無法提取出來的。
在無法提取年金的情況下，個人需要知道該怎麼來處理年金賬戶，畢竟個人交了錢，不能就撒手不管了。
這裡需要把握兩個原則：
一是如果離職後新入職的單位，同樣可以繳納年金，那麼直接将原單位的年金賬戶轉入到新單位就可以了。
一是如果離職後新入職的單位，沒有年金的，那麼個人的年金賬戶就無法遷移，隻能由原單位的管理機構來繼續管理。
等到個人退休後，可以提供身份證、銀行卡等材料，向原單位提出申請，開始領取年金。如果選擇按月領取的話，年金賬戶有144000元，那麼每個月就可以領取144000/139=1036元。
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