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你思考過自己的人設嗎？

比如名聲如何，在别人眼中是什麼形象。

也許你會說，我就是一個普通人，又不是明星，哪裡會有什麼人設呀？

此言差矣，人設本來就存在，問題的關鍵不是有沒有，而是能否擁有自己想要的、對自己有利的人設，從而獲得更多機會，看見更多可能性。

随着一波一波的「人設崩塌」，「人設」都快要淪為一個貶義詞了。

這個來自日本動漫産業的詞，最初很中性，意思也就是「人物設定」的字面意思，後來用于形容明星對自己公衆形象的定位。

有人說，演員就是演員，歌手就是歌手，為什麼非要給自己一個人設呢？做一個好演員、好歌手不就是最好的人設嗎？果真如此嗎？

在這裡，我要提一個人，楊天真。

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楊天真是一個藝名，但并不是一個明星的藝名，而是一個明星經紀 人的藝名，不過大家對她的關注度并不亞于明星。因為參加了電視綜藝欄目《我和我的經紀人》，讓本來就被稱為「經紀人圈中 C 位出道」的楊天真，更成了熱門人物。

楊天真在做經紀人的時候，經營過很多成功的明星案例，包括：範冰冰、鹿晗、張藝興、歐陽娜娜、孔維等等。

先從範冰冰聊起吧，因為範冰冰算是楊天真經營的明星中最經典的一個案例。範冰冰剛剛開始出道的時候被一些非常負面的報道纏身，比如整容風波、各色绯聞等等，給她打上了「花瓶、妖媚」的标簽。 但是楊天真為範冰冰打造了一個「人設」，這個「人設」就是「範爺」。

自此以後，範冰冰的服裝和妝容比較偏向中性路線，并向外宣稱「我不需要嫁入豪門，我就是豪門」這一類的言論——于是，霸氣外露的「範爺」活了，之前的标簽也自然而然地煙消雲散，算是來了個 180 度大逆轉。

除了範爺這個非常經典的案例之外，楊天真旗下公司的藝人都各有其「人設」——比方說，鹿晗的「人設」就是「傻狍子」「耿直北京小爺」；歐陽娜娜的「人設」就是「明朗的大提琴天才少女」；張藝興的「人設」是「努力努力再努力的呆萌小綿羊」；張雨绮是「很虎的新時代女性」；朱亞文是「行走的荷爾蒙」……

有人說，有實力的明星根本不需要什麼人設。是，如果你有足夠強的實力，你可以不用再費盡心思打造什麼其他的人設。不是說你不打造就沒有人設，而是因為「老戲骨」「歌王」之類的标簽已經自然而然地貼在你的身上，你的專業能力就已經讓你這個人占領了大家的心智，不需要再用什麼其他的人設讓别人記住你。

但我們不得不承認，每個領域的佼佼者都是少數，如果你是普通的大多數，或者你是想要變得更好的少數佼佼者，你都需要用心經營人設來助力你的成長。

為什麼有些人一輩子深陷職場出不來？為什麼有些老闆可以拿 「離開平台你什麼都不是」來羞辱你？而又為什麼有些人随便做個什麼事都一呼百應？要拿掉這些問号，我們恐怕要深入探讨一下人設這個東西。

在《重塑人設力》這本書中，人設指的是個體擁有的獨特的、鮮明的、确定的外在和内在特質，包括形象、修養、專長能力、價值觀等一系列内容。人設力即人設影響力。

職場中也會遇到人設的問題——在公司的老闆面前，你的理想「人設」就是一個有想法又有執行力的「好員工」；剛入職場，你可能被評價為「傻白甜」；過度勤奮又會讓你看起來很像「工作狂」；如果你擅長社交，也許有人會說你「八面玲珑」；但是如果你勤于工作懶得社交，就成了「性格孤僻」「不合群」。總之，漫漫人生路，多的是現成的人設标簽等着你呢。

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也許你會說，我為什麼要在乎别人給我貼什麼标簽？不是明明說好了要做自己嗎？沒錯！其實這正是你要好好經營自己「人設」的原因。職場上的「人設」絕對不是僞裝成一種樣貌或身份，它是你獨一無 二的特質和優勢，它們越清晰，你就越容易擺脫那些刻闆的标簽，離 「做自己」越接近。

我無法告訴你職場上哪種人設最好，職場之路本來就是一條不斷發現和實現自我的道路。在每個節點，你都會有不同的「人設」，它既體現了你的職業技能，更關乎你的人際關系。你應該知道的是，不管你是何種人設，它應該始終「面目清晰」。人們一想到你，就會準确地想到那個形象。

研究顯示，如果人們相信别人認識到了真實的自己，他們會更開 心、更滿足、人際關系更好，且更有目标感。有人說過你聰明、可愛或幽默嗎？如果有，那麼你的人設就包含這個特點。如果熟人在聽到某些詞、概念或職業時會首先想到你，那麼你的人設打造就真的成功了。

要記住，不管你是否去經營，你的人設都實際存在。所以，為什麼要把它丢給不确定因素呢?

在職場上打造人設是持續讓别人知道你的才幹與你對公司作出的最大貢獻，你所得到的額外關注，将會讓你赢得身邊同事的尊重，讓你更加自信，繼而赢得企業高層的關注，獲得從事更重要工作的機會。

比如，秋葉的「PPT 專家」人設對他從事的工作——高校老師這一職位也有着很大幫助，對學校來說也是好事情，對秋葉所在學校的招生、畢業生就業等方面都會帶來積極影響，也給學校帶去更多聲譽。個人影響力的擴大不僅讓自己變現能力提高，也惠及自己所在的企業或機構。

有人會說很多職場成功人士也并沒有刻意打造過所謂的人設，隻是腳踏實地、勤勤懇懇地做出了傲人的業績。

其實，為了留下具有積極性的「遺産」，成功人士總是會以努力奮鬥的視角改寫自己的故事，而不是告訴人們他們是怎樣借助遠遠強于大多數人的打造「人設力」的能力，才走上了今天的位置。

也有人會說，經營「人設力」是自我吹噓，難免有王婆賣瓜之嫌， 其實不然。

我們從小被教導隻要你上進、努力，你所做的都會被看到、被認可，所謂你若盛開，清風自來。進入職場，我們對辦公室政治避之唯恐不及，生怕自己的努力成果被當成曲意逢迎的産物。但現實是，那些默默努力的人，的确沒有被當成馬屁精，但也沒有得到應有的回報，甚至可能領導根本就不知道有你這号人的存在。

所以，「人設力」對于每個人都格外重要，因為隻有這樣，才能讓更多的人了解到你的專長，才能讓需要你幫助的人找到你，才能讓領導需要用人的時候想到你。

人設還會給你的生活帶去改變，一個擁有某一方面專業能力并在此具備「人設力」的人，在任何社群都會優先被人們認識，接觸到更多人脈資源，獲得更多有價值的信息，也會擁有更多信任，減少溝通成本。

人設的建立還将讓你更加有成就感，更加充實，你的使命就是打造一個更好的自己，然後服務更多人，産生價值，這也是很多人對成功的定義——創造價值，影響他人。

打造人設的好處太多，簡單來說，它能夠讓你真正活出人味兒—— 能夠做更多自己想做的事，不管是在物質層面還是精神層面都能獲得更大程度的滿足。

物質層面，假如混職場，經年積累的人設是最好的簡曆 ; 自己創業的，你的人設吸引的那一幫人是你最強大的後援團，進可攻退可守。

精神層面，你将能從極大的範圍去尋覓與你志趣相投的人，解決高處不勝寒的窘境還得指望山外山；此外朋友遍天下，不管到哪都會給你很強的歸屬感。

努力去經營自己的人設，如果能讓别人懂你，并恰當地為你提供機會和支持，生活會更簡單、更令人愉悅。現在，你應該不再懷疑準确的人設的重要性了。那麼接下來，我們就來看看，如何在職場上做一個 「面目清晰」的自己。

你的完整人設由兩部分組成：一是你的獨特優勢，它反映的是你的能力。二是你的特質标簽，它反映的是你最鮮明的性格特點或價值觀。前者側重職場，後者側重于生活。别人通過你的優勢發現你，再通過你的特質喜歡上你。

比如你可能通過我寫的文章發現了我，然後通過我很「有趣」這一特質喜歡我，最後成了我的忠實粉絲。

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