#頭條創作挑戰賽#對于工作來說，很多人都希望能夠找一份穩定能夠長久的工作，也正是在這樣的導向之下，公務員和事業單位工作才成為了求職者眼中的“香饽饽”，但是，這類工作想順利入職并不容易，因此，國有企業的工作就成為了預備選項，不過，對于國企工作而言，除了大型國有企業待遇很好以外，其他的地方國企待遇隻能說是“差強人意”，與很多求職者想象的還是存在着一定的差距，因此，部分入職者就會想到辭職，那麼，國企辭職值得嗎？
現在就處于一種很尴尬的境地，一個月工資三四千，對于現在高消費的生活根本不夠花，但是讓你放棄這份工作，其實還是有點舍不得，因為三十多歲的年齡，出去也不知道該幹點什麼，尤其是這幾年口罩原因，好多人都說外面也不好幹啊，不工作有不給錢，不像國企，在家坐着都會一分不差的給到錢。這也就是好多人擠破腦袋都想進國企的原因吧。但是進來後發現工作生活和自己想象中的完全不一樣，工作清閑但是工資低，而且辦公室的内部關系也比較的複雜，同齡人也不是很多，而且這樣子清閑的工作久了之後會讓自己變得非常的麻木，似乎沒有了生活的沖勁了，生活變得日複一日，還是年紀輕輕的身體但是思想也變得腐朽了。這就是吃不到葡萄會說葡萄酸，吃到後還嫌不夠甜。
任何問題都是兩面性的，要反觀你的情商修煉問題。這些都不是你辭職的客觀因素，必須辭職的客觀因素隻有三個：
第一，你有沒有能力跳槽到一個更好的職位？
跳槽的前提是：你有沒有能力跳槽，而不是受委屈了、不開心了、人際關系緊張了等因素。
第二，你的價值是不是長期低于市場平均價格？
跳槽的目的，核心是提職加薪。其他的因素：換城市居住、與家人團聚、回家鄉安居，等等，這些屬于個性化的需求，對比的維度不一樣。
工作不開心，首先要反思自己為什麼不開心？換一個場景就一定能開心嗎？開心，是自己的一種能力，而不要受外界影響，如果你容易受外界影響而不開心，那麼，你換一個場景依然容易不開心。
如何看待受委屈？有一個話雖然是雞湯但是有營養：格局是委屈撐大的。要想成大事，必須受委屈，一帆風順、舒舒服服的，不可能成功，别人憑什麼讓你躺赢？
人際關系不好，還是要反思自己，是不是情商修煉不足？人際關系不好，更不是辭職的理由。你辭職了，不是正中那些排擠的人的下懷。所以得三思。我記得前幾年，我們單位因效益不好實行停薪留崗，有位姐姐每天見人就叨叨停了好，停了想幹嘛幹嘛，錢也不少掙，結果好多人都停了，就她一如既往的上着班。呵呵了吧……
嘛！
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