文/馬梓開

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每個在崗工作中的人，都會思考自己的工作是不是真正适合自己的；

每個在尋找合适崗位工作的人，都會思考自己想找的工作究竟是什麼樣的。

在我們工作的過程中，每個人對工作都會有滿意的地方，也會有不滿意的地方。怎麼使自己對工作更滿意呢？

這就需要一個适合自我的、與自我實際需求和個人規劃匹配度高的工作選擇标準。

想想看，你的工作選擇标準是什麼？是不是會考慮給多少錢的問題，是不是會考慮平台發揮空間的問題。那麼還有其他什麼标準同樣重要呢？

我們對六大工作選擇與評價标準做一一分析。

我們都會關心工作能帶來的收入高低。因為收入高低直接影響到我們的生活質量。

公司所給的報酬合适嗎？

公司有沒有令人滿意的薪酬機制？

公司所提供的薪酬制度是否有增長空間呢？

如果工資不錯，福利不錯，獎金或其他報酬不錯，當然是不錯的。因為這是選擇工作的第一條标準，重要程度五顆星。

多數身在職場中的打工者都希望能得到更好的職位。

因為一個好的職位，會提高自我價值的實現，會提高自己的能力，會拓展自己的人脈，會提升自我的視野和看問題的高度。

有些公司提供的職位不錯，符合打工者的能力标準，也有較好的職業發揮空間。

但是有些公司表面上看提供的職位不錯，貌似也符合打工者的能力标準，不過公司壓根就不給授權，不給資源。這樣就會導緻有名無實。

比如有些人員看似在公司中是個管理人員，但是既沒有什麼權限，也沒有什麼發揮空間，像個擺設一樣。這樣的職位當然無法和打工者的要求相符，因為它無法令打工者得到較好的成長機會和能力提升。

職位因素，同樣是工作選擇标準的重點所在，重要程度5顆星。

在工作中是不是能得到相應的重視，同樣是好工作的必然标準。

得到重視通常會帶來工作的價值感。

得到薪酬與體會到工作價值，幾乎是同等重要的。

就算一個人在公司中隻是普通員工，但是公司領導對他非常重視，讓他體會到不一樣的溫暖，體會到公司對他的體貼、關照和呵護，那麼這份工作對他來說自然是很理想的。

反之，一個人雖然在公司中擁有較高職位，但是成天被老闆吆來喝去，像個跟屁蟲一樣，老闆怎麼說他就必須怎麼做，毫無自主性；而且經常挨批評，過得一點都不舒服，那麼這種工作帶給他的價值感自然就縮小了不少。

而由于重視感的獲得總是顯得稀缺，因此這項标準的重要程度是4顆星。

一個人在企業裡工作，能得到同事的肯定與信賴，自然也是非常重要的工作選擇标準。

其實我們會發覺，隻有入職了，才能去評判公司所提供的條件好不好，才能去評估公司提供的職位好不好，才能體會到公司的作業環境到底怎麼樣。

如果在一個公司中工作，同事對你的态度冷漠，對你愛理不理，甚至還想方設法排擠你，那麼你的感覺就會糟糕透頂了。

反之，如果在一個公司中工作，同事對你的态度非常好，肯定你，欣賞你，信賴你，非常願意與你一起協作，那種被接納、被尊崇的感覺，當然好極了。

不同工作帶來的價值觀是不同的。

雖然說在價值觀層面，很多打工者的感受不明顯，但是如果公司秉持的價值觀和自己本身所持有的價值觀抵觸，那麼帶來的感覺肯定是很不自在的。

這種價值觀相抵觸的情形包括但不限于：

公司認為忽悠客戶是很重要的，但是員工認為誠實很重要；

公司認為能拿下業績就是英雄，不管用什麼方式，而員工可能認為合适的方式才是可取的；

公司所從事的行業或生意會帶給一個人不好的聲譽，因為工作中存在一些打擦邊球的情況，而員工壓根不接受這一點，隻是因為生活需要而不得不臨時在公司裡工作。

我們會留意到，金融業、保險業、一些帶有欺騙性質的中介服務行業企業所秉持的價值觀，總會與員工自身所秉持的價值觀相抵觸。

如果兩者的價值觀一緻，那麼員工當然就會覺得工作順心，對得起自己的良心。

如果壓根不一緻，員工就會覺得自己在做不道德的工作，會有一種負罪感。

我們會發現，有些工作看似光鮮亮麗，看似員工備受尊重，看起來收入也不錯，但是工作就是生活，員工好像被賣給了企業主一樣，每天白天上班，晚上還要加班。在這種情況下，員工就可能失去了自我應該有的較為充裕的私人空間。

對年輕人來說，自己總要有工作以外的生活的，比如交友，購物，逛街，學習其他東西等等。生活要豐富一點，才會感受到生活的趣味，才可能具有更好的自我驅動力。但是，如果工作壓根提供不了這些空閑時間，隻是上班-下班-休息-上班的循環的話，那生活得多無趣啊！

在目前，一部分企業已經實施了5天工作制。這樣員工每周就有兩天的自我支配時間。可惜在90%以上的民企中，還是六天工作制，而且很多企業加班很多，額外占用員工的時間很多。這種做法，當然就大大限制、擠壓了員工的私人空間。（MZK）

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