又迎來了新一年的畢業季，這段時間畢業生們已經開啟全面撒網的早工作模式。這兩年就業形勢是比較嚴峻的，所以很多高校在畢業生的就業問題上也是費盡了心思。有的大學積極聯系大廠大企業進駐校園招聘會，有的則是積極地給學生們創造線上視頻面試資格，學校也是用心良苦。

在最近，不少網友發現了有很多00後整頓職場的調侃視頻，其實這也不全是00後對待就業和工作的态度，還是略帶調侃意味的。所以用工單位也不能就此給00後貼上整頓職場的标簽，但是最近除了整頓職場操作外，招聘方的話題熱度也是不小的。

一、招聘總經理助理，招聘要求引起熱議

近日一則總經理助理的招聘其實進入了大衆的視野，經過網友們的轉發和評論，迅速沖上了熱搜。這是一則來自西安蓮湖區的招聘信息，招聘的職位是總經理助理，要求是本科畢業，有3-5年的工作經驗。

除此以外還要求有平面設計和文案策劃能力，駕駛技術要熟練，要以掙錢為目标而不是目的（這就讓人疑惑了，合着隻能有顆想掙錢的心，但是不會讓你掙到錢），最後一點是不能做不利于公司的事，更不能起訴公司。

這實在讓人疑惑，這才在招聘期間，就擔心被起訴了?公司對自己就這麼沒有自信嗎？還是因為條件太苛刻，還是因為被前員工投訴得太多？不少網友表示這樣的招聘也實在是太令人不适了，希望想要找工作的小夥伴們警惕起來。

看到這樣的條件和要求還是盡量遠離吧。面對網友們的質疑，公司經理表示并未被員工起訴過，但是最近看到了太多00後整頓職場的案例，所以才做這樣的說明。

二、00後是在整頓職場，還是在維護正當的權益

目前職場的主力軍是80後和90後，80後作為職場老員工，身上的擔子并不輕，因為80後的歲數在30-40歲這個階段，正是上有老下有小的年齡段。一份穩定的工作是80後生活的保障，所以80後面對工作還是比較勤勤懇懇的。90後如今也都是有娃一族了，雖然在工作中對于不合理的要求會頗有微詞，但也不敢表現得太明顯。

随着00後們進入職場，他們對于勞動法的相關規定更加熟悉，所以本着不懂就問的原則，他們更加直白，不帶修飾的提問總會被誤解為是怼天怼地怼老闆，但其實他們隻是直白的表達了自己的訴求，并且保障了自己的權益。

其實很多時候，職場的不公，是由于職場人的默許和忍耐造成的，想要改變這個局面，單單靠00後并不會有什麼實質的轉變，合理訴求和合法的權益是需要大家共同認知并維護的。

三、00後有00後的優勢，但是也要自省，不能盲目自信

最近，網上有很多關于00後簡曆的圖片，不知道是過于自信，還是有些搞怪整蠱。在非常重要的簡曆上，我們經常會看到令人疑惑的介紹。一些00後在簡曆上介紹自己的優勢時，會把在閑魚上參與小法庭仲裁超過10次的記錄也寫進去，還以此作為自己有一定法律資訊經驗的證明。但是這樣的文案出現在簡曆中顯然是不合理，還是有些可笑的。

不少HR也表示，有時候看到了00後的簡曆，他們也是很無奈的，其實這樣的發言已經算好的了，更離譜的都還有，所以有時候面對00後的簡曆，他們審核的會更仔細一些，生怕自己的疏忽，讓領導看到了什麼不合時宜的信息。

甚至還有HR表示，自己曾經在00後的簡曆上的獎懲一欄中，看到了“在校期間多次獲得 再來一瓶 的獎勵”。所以有時候我們也挺佩服他們的魄力的，畢竟這樣的經曆能被寫在簡曆中，也算是一種勇氣了吧。不管怎麼說，我們希望應屆畢業生們能在這段時間内，找到自己心儀的工作。

也希望00後在挑剔招聘單位的時候，也能多多審視自己，畢竟權力和義務是相對的，上班是為了付出勞動換取金錢，是一個等價交換的過程，是為了更好的學習和成長，相互成就。

作為職場新生代，也是希望自己能有一份滿意的、穩定的工作，而不是為了和公司、和領導們對着幹。人都是需要不斷地學習和成長的，所以希望00後在有着這麼優厚的資源的同時，能成長為更加優秀的職場人。

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