事業單位中級職稱如何劃分3級?在事業單位中存在三種編制崗位，分别是：管理崗、技術崗、工勤崗那麼中級職稱是技術崗中的級别劃分中級崗相當于技術崗中的八級、九級等人員而公務員的副科是公務員序列中的領導職務在一個縣城中副科往往就是一個單位的副職比如教育局局長是正科級幹部，那麼副局長就是副科級幹部，很多但是在其他福利待遇與權力方面，事業單位中的中級職稱與公務員副科差别是巨大的：，下面我們就來說一說關于事業單位中級職稱如何劃分3級?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

事業單位中級職稱如何劃分3級

在事業單位中存在三種編制崗位，分别是：管理崗、技術崗、工勤崗。那麼中級職稱是技術崗中的級别劃分。中級崗相當于技術崗中的八級、九級等人員。而公務員的副科是公務員序列中的領導職務。在一個縣城中副科往往就是一個單位的副職。比如教育局局長是正科級幹部，那麼副局長就是副科級幹部，很多但是在其他福利待遇與權力方面，事業單位中的中級職稱與公務員副科差别是巨大的：

一、提拔差别公務員副科級别那是屬于公務員領導職級，在一個小縣城就是不大不小的官，隻要政績突出、人民支持，那麼就可以繼續往上提拔。但是事業單位的中級職稱人員，雖然也是幹部身份，但是隻能走技術崗職稱。而且隻能到高級職稱的時候才有機會轉管理崗，或者提拔到公務員隊伍中。在現實中，事業單位技術崗轉管理崗，在轉公務員領導崗的情況少之又少。但是公務員領導崗就不要樣，他們可以從公務員隊伍中調往事業單位。單從這點來說，公務員副科級别人員提拔路徑就比事業單位中級人員寬廣。

二、獲取稱号來源不同事業單位中的中級職稱，一般獲取流程是考試—申報—評審。隻要符合申報條件，那麼基本上是沒有名額限制的。比如研究生專業是會計在事業單位從事的也是會計工作，隻要從事三年本專業工作，就可以報考中級職稱考試，考試通過之後進行申報然後專家評審之後，就可以成為中級會計師。而公務員副科的提拔卻難得的多，基本上對于普通公務員來說是不可能實現的鴻溝。隻是期待現在的公務員職級套改，以後退休的時候能夠享受到副科待遇，就已經非常感謝政府。

如果個人對權力比較看重，有謀個一官半職的想法，建議走管理崗提拔副科

這樣有三個好處：一是可以掌握一定行政資源。事業副科就是班子成員，無論單位好壞，至少是個領導，有分管的領域，比當普通員工社會地位要高很多，而且客觀上還有一定的隐形福利，比如孩子讀書問題，領導子女都有一定的照顧。二是有機會轉公務員，在事業單位提拔了副科，可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制即公務員，對很多事業人來說，這不亞于一份大禮。三是有更大的提拔機會。在單位提了副科，意味着進入了組織考察的視線，離正科更近了，而一旦有機會提拔正科，就是部門的一把手，在縣裡就算得上是個人物，對個人發展來說無疑是利好。

如果對個人前途看得開，沒太多想法，建議走專技崗通過職稱評聘提高待遇

走職稱路線最大的好處是上職稱相對容易，努力一下基本上可以拿到中級職稱，相當于正科工資待遇，能力強的再評個副高，差不多就是副處待遇，在縣裡有幾個人能拿到正科、副處工資？如果是管理崗人員，絕大部分人幹一輩子就是九級職員，也就是科員。因此從收入來說，事業編制人員走專技崗肯定更實惠。這也是多數事業人選擇走職稱的原因所在。

當然，選擇走職稱路線你職稱再高不在管理崗，當不了領導，也就是平頭老百姓一個，隻能被人管不能管别人，這是專技崗比較明顯的一個缺陷。走職稱路線，在這方面必須要有足夠的心理準備。

事業單位能做到”一肩挑”最好，有能力的可以朝這個方向努力

事業單位出于工作需要允許“一肩挑”，即在管理崗當領導，但也可以按照職稱套發工資，比如在縣城事業單位有的一把手有副高職稱，他幹得是管理崗但實際上是按副高職場拿工資，掌握了權力也拿了高工資，兩頭都占了好處，如果在事業單位能做到這樣是最好的。

最後，事業單位是國家今後改革的重點領域，按照最新要求在2020年要對事業單位進行改革完成，所以各位備考的童鞋們，把目标定在公務員，還不是為了上岸而上岸，考事業單位。

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