對于絕大多數人，特别是大學應屆畢業生來說，能夠獲得一份鐵飯碗工作是一件非常值得高興的事情，但要知道鐵飯碗工作可并不好找。在很多人的印象當中，鐵飯碗工作就是那些工作穩定、薪資待遇好、福利好的，比如說：公務員、事業編。但是二者之間的區别有些人就不太清楚，今天分享的内容，目的就在于讓大家全面、深入地了解各種編制之間的區别，并且為日後會面臨的選擇提供一些幫助。

• 公務員

國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員。

• 事業編

事業編，是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

區别一：編制類别不同（根本區别）

公務員：行政編制，由國家編制委員會負責，國家計劃部門審核批準。執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。

事業編：一般是科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位的工作人員編制。

區别二：人事管理不同

公務員：《中華人民共和國公務員法》法定履行行政職能，執行國家公務，實行選任制、委任制、聘任制。

事業編：主要是社會公益性、服務性職能，工作人員實行全員聘用合同制。

區别三：工資性質不同

公務員：工資收入按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家财政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。被稱作為“鐵飯碗”，但是如果觸犯了《公務員法》相關規定還是會被辭退的。

事業編：工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位改革完成後，公益一類事業單位财政全額撥款供養，公益二類事業單位财政差額撥款供養；自收自支、企業化管理事業單位全部改制轉企。

區别四：招考不同

公務員：公開考試。省考、國考一年一次，國考報名時間一般在下半年，省考在上半年，個别地方一年組織兩次省考。錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競争、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以适當照顧。國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍内部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群衆團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和挂職鍛煉。

事業編：主要包括公開招聘、競聘上崗。公開招聘：事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。競聘上崗：事業單位内部産生崗位人選，部分崗位需要競聘上崗。相對于公務員考試來說，事業單位機會比較多，多為全市和縣級統一招考，聯考時間基本都在7月份左右，一般是各個單位發公告招考，除了聯考還有各地自行組織的單獨考試，要多關注當地的人社部門的相關信息。

區别五：考試不同

公務員：由人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局組織實施，多為網絡報名，筆試國家均隻考行測、申論，個别省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗，考試較難。

事業編：由用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行組織實施，考試一般規模大的采取網絡報名，人數少的采取現場報名，一般考公共基礎知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試，考試相對較容易。

區别五：晉升不同

公務員：分為職務和職級2個晉升渠道。

一、公務員領導職務層次與級别的對應關系：國家級正職：一級；國家級副職：二級至四級；省部級正職：四級至八級；省部級副職：六級至十級；廳局級正職：八級至十三級；廳局級副職：十級至十五級；縣處級正職：十二級至十八級；縣處級副職：十四級至二十級；鄉科級正職：十六級至二十二級；鄉科級副職：十七級至二十四級；股所級正職：十八級至二十六級；股所級副職：十九級至二十七級。

二、綜合管理類公務員與級别的對應關系：巡視員：八級至十三級；（相當于正廳局級）；副巡視員：十級至十五級；調研員：十二級至十八級；（相當于正縣處級）；副調研員：十四級至二十級；主任科員：十六級至二十二級；（相當于正鄉科級）副主任科員：十七級至二十四級；科員：十八級至二十六級；（相當于正村股級）；辦事員：十九級至二十七級；注：股級（股所級）并非公務員正式行政級别。

三、專業技術類公務員：專業技術類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

四、行政執法類公務員:行政執法類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。軍隊的職稱級别（軍銜）分為：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

事業編：

一、管理崗位：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位。

二、技術崗位：專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

三、工勤崗位：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分别對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為5%左右。

四、特設崗位：特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理權限予以核銷。特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核準。各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

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