勞務派遣是人力資源公司的經營業務之一，由于企業對于勞務派遣用工的需求越來越多，因此經營勞務派遣工也是重中之重的，但許多企業因為對勞務派遣接觸的不是很多，所以不是的特别了解，下面就讓小編來給我們詳細介紹一下人力資源公司怎麼操作勞務派遣業務？
勞務派遣業務合作：
用工企業向勞務派遣公司提出需要勞務派遣工的崗位情況，比如工資多少、做什麼的、怎麼上班、怎麼休息等等所有有關的崗位信息。
根據企業用工崗位的具體狀況判斷這個業務勞務派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作勞務派遣方案，雙方進行協商。在雙方确定這個勞務派遣方案沒有問題之後，雙方達成合作意向後雙方簽訂《人才派遣合同》。
勞務公司招聘派遣人員：
雙方簽訂勞務派遣合同後，勞務派遣公司就要着手勞務派遣工的招聘工作。首先整理企業需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。
在網上可以發布招聘信息的網站把編輯好的招聘信息發布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。
統一邀約符合企業用工的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。勞務派遣公司和培訓過後的勞務派遣工簽訂勞動合同，确定雙方的權利與義務。
安排員工上崗及日常管理：
用工企業根據崗位培訓情況，安排勞務派遣工到适合的工作崗位。勞務派遣公司有駐廠人員在用工企業管理這些勞務派遣工。勞務派遣工有借支或者辭職的情況，駐廠人員都會進行處理。勞務派遣公司按照規定幫助勞務派遣工繳納社保，辦理社保中的各項内容。
勞務派遣費用結算與開具發票：
每月底，用工企業向勞務派遣公司提供勞務派遣工當月實際出勤記錄以及考勤記錄，并由相關部門簽字确認，勞務派遣公司根據企業提供的考勤記錄核發勞務派遣工的工資，并向用工企業結算勞務費用，開具勞務發票。
但其實，如果你沒有什麼經驗，先加盟一個勞務公司就很不錯，成本低收益高，有幫扶有教導，比如@找工呀。
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