為防止員工工作偷懶，很多企業都開始用手機定位進行簽到，這本來是一個不錯的監督手段，但任何事情都有一個度，超過這個界限，可能效果會與預期相反。
員工見客戶，忘記手機簽到，回公司看到扣錢通告，員工辭職前，老闆說了3句話，聽完之後，員工留了下來，到底怎麼回事呢？
公司最近來了一個新領導，來了不到3天，就宣布了一個新規定：員工外出，一律要用手機簽到，同時還要拍客戶照片，證實自己沒有偷懶。第一次沒有簽到，扣100，第二次就是扣200，以此類推。很明顯，這樣的規定對銷售部是最麻煩的，畢竟其他部門員工很少要外出。當然，這個規定隻限普通員工，主管級别以上是不需要的。
小黃在58同城上找到這家公司做了2年銷售，業績一直很不錯，每年都會拿到公司貢獻獎！
前段時間，小黃跟了個大客戶，然後天天泡在客戶那邊，為了搞定這個單子，晚上經常加班，免費為客戶提供一些增值服務，客戶對他的表現還是挺滿意，認為小黃人不錯。
從月初忙到月末，單子差不多已經搞定，有次，小黃見客戶回來，看到很多人都圍在公司公告欄上，指指點點。小黃好奇，也過去一看，這下氣炸了。原來公告欄上是扣錢通告，而自己名字就排在最上面，總共是6次沒有簽到，一共扣錢2100元。
小黃不服，打算找老闆辭職。他還沒動身，老闆卻讓财務主動通知他，說下班後去老闆辦公室，有話要跟他說。
下班後，來到老闆房間，小黃說了扣錢的事情。老闆顯然知道這個事情，說了3句話：公司确實有這個規定，領導也沒有錯，不這樣做，很多員工确實會偷懶。你的辛苦，我也知道，換做我，一樣會不服，憑什麼我辛苦為公司做業績，卻還要受到這麼重的處罰。所以為了補償你，我自己拿出3000塊錢給你，多餘的幾百塊錢，就當你大熱天跑客戶的辛苦費。
聽完老闆這3句話，輪到小黃有點愣了，本來還以為老闆要開除自己，都想好在58同城上重新找工作了！沒想到卻是這樣的結果，也許這就是老闆的高明之處吧。
你們支持老闆的做法嗎？
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