因為畢業時的某個契機來到某個城市,卻從此将自己的命運和這個城市緊緊聯系在一起;因為某句來自陌生人的善意的鼓勵,咬咬牙堅持下來卻得到了意想不到的收獲。選擇無處不在。有沒有那麼一項決定,曾經看起來漫不經心,而過了許久才發現它的意義竟如此深遠?
概念有了,具體做起來卻困難重重
索柯尼石油公司人事經理保羅·波恩頓,在過去的20年中曾面試7.5萬名應聘者,并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他:“今天的年輕人求職時,最容易犯的錯誤是什麼?”
“不知道自己想要什麼”,他回答說,“這讓人驚詫不已,想想看,一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力,竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多,是一件多麼奇怪的事情,尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。”
這背後暗含的則是“職業生涯規劃”的深遠意義。所謂職業生涯規劃是指将個人發展與組織發展相結合,通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定,确定奮鬥目标,并為實現這一事業職業目标,而預先進行生涯系統安排的過程。
在蔓藤接觸的數萬學生之中,絕大部分同學有做職業規劃的概念,但當究其細節,例如面對為何做出這樣的選擇、如何确立的職業目标等具體問題時,又往往難以做出有說服力的回答。
規劃的目的絕不僅是找份工作而已職業生涯設計的目的,絕不隻是幫助個人按照自身能力條件找到一份工作,更重要的則是幫助個人真正了解自己、籌劃未來,設計出符合自己特點,且合理又可行的職業生涯發展方向。
當擁有了符合自身需求的職業生涯規劃,還可以在未來的漫長職業生涯中有一定的方向感,在疲憊時仍能産生動力。并且始終明白,我們工作并非隻是為了生存,更是一個實現自我價值的過程。
隻有這樣,才能在迷茫或是挫敗之際,也能對照長遠的規劃和目标及時調整自己的心态,更好地排除消極因素,繼而心無旁骛地繼續向前。
如何邁出至關重要的第一步?薩伯的終身職業發展理論,把人從開始嘗試進入工作直到推出這一時間段劃分為4個大的階段:分别為探索(15歲~24歲)、确立(25歲~44歲)、維持(45歲~64歲)、退出等階段(65歲以上)。
而本科/研究生畢業之際,正處于從“探索”到“确立”的轉折時期,在此時為職業生涯畫下的“基調”,其重要意義不言而喻。
那麼,在大學期間的每一年究竟應該怎樣做,才能更有可能接近理想狀态的職業規劃呢?
接下來,我們以“商業分析師”這一崗位為例,看一下在每個節點都應做好哪些準備?
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