小周是某單位入職的新職工，入職時單位與小周簽訂了一份勞動合同，約定與小周簽訂為期兩年的勞動合同，試用期工資每月3500元，為期六個月。之後小周幹滿了試用期規定了六個月，那單位也如數發放了小周的工資。那大家認為小周與單位簽訂的勞動合同合法嗎？是不是有些蒙了？也沒看出不合法啊，甚至試用期工資還有些高。

那我告訴大家，這顯然是不符合《勞動合同法》規定的。我國《勞動合同法》第十九條 明确規定了：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上無固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”那在這裡也給大家出個小問題，小周的試用期應該是多久呢？

我國《勞動合同法》規定的試用期又是怎麼一回事呢？

試用期，是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動态度、實際工作能力，等等吧這一些列的考察期限。其實這個試用期就是一個約定性的條款，那如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。那既然法律規定了，不允許用人單位以試用期為由解除勞動合同，那我們是不是就‘每天公司走一走、薪資一分不少全拿走呢？’我們看下面的案例，和大家剖析一下，其實啊并不是！

又是小周，這次又找了一個新單位，單位這次也非常懂法，同小周簽訂了一份為期三年的勞動合同，并約定試用期2個月。試用期工資4500轉正每月薪資8000，是不是動心了，我也動心了。但是小周并沒有這麼幸運了。單位在小周試用期的過程中，便開始了對小周試用期的考核和評估，評估的内容包括學習能力、溝通能力、管理能力等等吧。最後也很不幸，高薪資并沒有換來真性情，換來的隻是它的套路。該公司對小周試用期屆滿後，并解除了勞動合同，原因是：“不稱職、不符合崗位要求”。說到這，大家夥是不是也曾經被這種不良公司套路過呢？你們又是如何處理的呢？是不是覺得還真是自己的問題，悶聲做啞不吭氣兒呢？

我告訴大家，這不僅不合法而且你還能要補償金！那具體是怎麼回事兒呢？

首先，既然你要同我解除勞動合同，那你總得告訴我為什麼吧。根據我國《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明的不符合錄用條件的可以予以解除...”

顯然小周被公司認定試用期不符合錄用要求，解除勞動合同那你就得舉證證明小周确實不符合你公司錄用條件，才可以解除勞動合同。最後，小周也是非常不滿将此公司的種種行為反映到了當地勞動仲裁委，最後經仲裁委審理查明“該公司以試用期不符合公司錄用标準為由，同其解除勞動合同的行為沒有足夠的法律依據，也無事實依據。”最終，裁決該公司需向小周支付違法解除勞動合同的賠償金。

你看，勞動合同的簽訂固然重要，但是勞動合同約定的條款是否真的公平合理呢，我們要透過現象看到套路，别讓咱吃了啞巴虧。遇到侵犯我們合法權益的不良公司時，不要怕、冷靜下來，想一想曾經看過我的文章，這事兒咱就解決了。

那以上就是關于“勞動合同中試用期和違法解除勞動合同的相關法律知識”，大家覺得這期内容對你還有些幫助的話，可以打賞鼓勵一下，感謝上期已經贊賞過的朋友。

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