點擊上方江南晚報訂閱

錫城熱點新聞即時推送

糟　心

預約六次才終于裝上紗窗

送水、家電安裝等工作也缺人

“眼看着天熱起來了，但是一開窗就是蒼蠅蚊子進來，沒有紗窗真的很麻煩。”市民邵女士最近有些鬧心，剛搬新家的她想給家裡安裝十幾扇紗窗，但是好不容易找到一家紗窗店，拿到老闆号碼的她卻屢次預約不成功。“好幾次都是約定了時間，結果老闆說手上的活太多了，實在趕不過來就沒有下文了。”邵女士挺納悶，好幾年前定制裝紗窗特别容易的，怎麼現在就這麼難的？那時候她住在風雷新村附近，家樓下就是一家夫妻紗窗店，平時走在路上也總能瞧見這類型的店面，印象中定制紗窗不是什麼難事。邵女士回憶說，“也不知道從什麼時候開始，這些店面突然消失了，這種又累又髒的體力活好像沒人願意幹了。”

其實，不僅是做紗窗的體力活越來越少人願意幹，送水、空調安裝、冰箱安裝等等體力活都越來越不受人“待見”。采訪中了解到，新搬家的蔡先生也同樣被“激怒”過。“約好送家電上門的時間，我特意請假在家裡等着，結果一通電話過來說趕不過來了。”蔡先生氣鼓鼓地說，“拖了幾天才送過來，跟我說他們人手不夠，任務又重，也實在是沒有辦法。”

調　查

“體力活”真的缺人幹嗎？

比較苦、累的體力活崗位遇冷

記者走訪了老城區、新吳區的多家職業中介機構發現，目前，市場銷售、樓盤策劃和銷售、保安/家政、建築機械施工、技工、采購/貿易/物流/倉儲都是錫城員工緊缺的崗位，而像送水工、搬運工等這類比較苦、累的體力活崗位更是遇冷。

劉師傅做紗窗已經20多個年頭了，對于錫城市場上員工“求大于供”的現狀他并沒有感到特别開心，反而有些“後繼無人”的擔憂。“我是從農村來無錫打工的，那時候一起出來的七八個老鄉，現在就剩下我一個人了。”劉師傅有些寂寞，“都是覺得苦就不幹了，連我自己兒子都不願意接我的班。”據了解，劉師傅每天至少工作10個小時，要跑5-6戶人家量尺寸，順路還得帶上幾家做好的紗窗進行安裝，然後回到店裡再加工制作。因為市場上的安裝工人供應不足，劉師傅的工作強度大了不少，原本一個星期可以完工的業務現在得雙倍甚至三倍時間才能做好。“現在手上還拖了4戶人家的安裝業務，基本每戶都是十幾扇紗窗要做的，每天還不斷有人打電話來要裝紗窗，所以不是我故意爽約，而是真的忙不過來。”

“安裝工的流動性相當強，80%的安裝工在崗位上做不滿半年就不幹了、換工作了。”五星電器的工作人員介紹，“換臉的情況是經常能遇到的，某次通過安裝工外包過來的一批6個空調，到真正安裝時候安裝工可能就已經跟上個月的完全不一樣了，安裝工離職流動率可想而知。”而在崗位招聘的時候，物流、配送方面的勞務工也算是“冷闆凳”的職位，相較于銷售、文員的“熱火朝天”而言，勞務工甚至會出現“隻出不進”的情況。

分　析

為什麼少人願意做“體力活”？

新生代民工希望找有技術含量的工作

據了解，目前錫城送水工的月薪在3000—5000元之間，部分搬運工月薪能達到5000元左右。新吳區一家中介公司的負責人吳女士表示，這相比三四年前工資漲了30%，高的已經超過一半。不過，“高薪”似乎沒有特别“誘人”。她記得，曾經有公司開出每月5000元且包吃住的待遇招一名送水工，但很長一段時間都無人問津，足足過了三個月才招到一名來自安徽的40多歲務工人員。

吳女士分析，很多原來的從業者随着年齡的增大逐漸退出，導緻行業内出現用工緊缺的現象。“現在年輕的‘80後’‘90後’新生代民工和上一代不同，他們希望能找個有技術含量的工作，或者有發展前景、上升空間的工作，比如去工廠打工可能将來會升到領班的位置，而像送水工這樣賺的不過是辛苦錢，缺乏一定技術含量的，他們就不太願意幹。”“不穩定可能也是他們考慮的一個方面。”五星電器的工作人員分析，“因為企業是不可能養閑人的，所以勞務工這一塊的自營人員隻占到總人數的10%，剩下的九成人員都是外包工人，沒有基本工資，就按照安裝台數算錢，甚至可能有些保險、養老金等社保一塊都不齊全。”該工作人員認為，求職者對于社保一塊的重視程度越來越高，考慮留在錫城的外地人就更是如此，所以單純地“賣體力”工作的确不受待見。“旺季的時候一天要安裝上千台空調，一台的安裝補貼是10-20元不等，雖然短期能賺到錢，但确實辛苦，而且做不久就要轉行了。”

延　伸

勞動力緊缺，藍領工資超過白領？

勞務工薪資水平上漲是有限的

勞動力緊缺，那麼錫城的勞務工工資能超過白領嗎？對此，電器行業的工作人士認為：并不可能。據了解，為了緩解勞動力不足，電器行業都是自營加外包的形式，外包公司的勞務工可以接全市電器公司的活，這樣一來壓力就分攤了。“自營人員的工資約5萬元/年，每月實到手3０００元左右，比以前多了幾百塊一個月；外包工裝一台家電十幾元、幾十元，這幾年也算漲了，但是每台隻多個三五元；但是現在一個銷售員月薪幾乎都能上萬元了。總體來說，勞務工的薪資水平就算漲也是有限的，企業不可能不計較自己的成本無限漲薪。”

招拉面師月薪8000元，搬運工月薪6000元，拌涼菜師傅月薪5000元，每周還休息4天……近年來，無錫很多行業的藍領勞動者工資飛速上漲，這讓不少網友心理失衡，大叫“逆天”。“看了民工工資，不敢說自個兒是搬磚的了”之類的吐槽，更已成為一道别樣的風景。

“其實，藍領白領工資沒啥可比性。”人力資源市場相關人士表示，藍領高工資畢竟是少數，我們不能眼裡隻盯着部分藍領的高工資，還要分析附着在“高工資”背後的高風險、高強度的工作環境，或者是高技術含量。比如配菜師，沒有技術是不能勝任的；比如公交車司機，真正能拿到高工資的一定是經常加班或加夜班者；比如高空保潔工種“蜘蛛人”，雖然拿到了高工資，但他們的危險系數肯定超過低工資的工種。與光明的“錢景”相反，藍領的社會地位卻很骨感，甚至連白領的背影都摸不到。總之，用人單位不會平白無故付出高工資，它一定是與勞動者創造的勞動價值成正比的。白領、藍領都是勞動者，理想格局應是兩者收入都能合理增長，并非互相比較，更不是互為假想敵。而這既取決于能不能建立合理的工資增長機制，還取決于能不能形成利益均衡機制，提升勞動者的話語權。

原标題：

月薪五千招不到送水工

企業老闆鬧心：搬運工、電器安裝工也統統不好招　新生代求職者則希望找技術工種

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!