面試中最難回答的問題，實際上并不是該崗位的專業技能問題，因為會就是會，不會就是不會。即使面試采購、人事、行政、關務、商務等比較“虛”的崗位，也是經驗密集型工種，做過和沒做過，一問就知道了，撒謊很容易穿幫。

除了技術問題，我列出來了五大類“最難”回答的問題，供大家提前準備，也可以點擊加了《》的文章，進去看下相關原理和答案。

一，是非問題。

這就是大是大非問題，在大領導面試時盡量别出錯，在小領導面試時你要表現得不是太在意，在人事面試時你不要輕易答應而是微笑即可。

這類問題之所以排在第一位，因為該問題跟我們利害攸關，屬于利益權衡下的難點，稍有不慎則出賣了自己，回答錯誤，導緻被取消進一步的面試機會。

1，您還在職嗎，還是已經離職了？

2，《你的離職原因是什麼？》

3，《你的缺點是什麼？舉個例子》

4，《你的期望薪資是多少？》

5，最快哪一天能報到？

6，《你還有什麼要問我的？》

7，《我們試用期工資打八折，你可以接受吧？》8，《我們需要收押員工的畢業證書，到離職才返還給你，可以嗎？》

9，《我們離職需要60天，你沒意見吧？》

10，試用期不繳納社保，你同意嗎？

11，你的合同跟我們子公司簽，沒問題吧？

12，我們是五天工作制，但每個月有一個周六值班，你不在意吧？

13，《我們工資分兩個公司發放，這樣對你有利，你沒問題吧？》......

二，冷不丁問題。

這第二類問題屬于莫名其妙的提問，即你無法準備的問題，我隻是象征性列了一些。

所謂工欲善其事必先利其器，其實所謂無法準備也是可以準備的，多看看我的文章，平時多留意别人的經驗，省得面試時被面試官突然心血來潮的提問懵住了。但是千萬不要愣在那裡不回答，好歹你來一句“對不起，什麼，沒聽清。”讓對方再重複下問題。

1，《你有男朋友嗎？》

2，《你有女朋友嗎？》

3，“你家裡兄弟姐妹幾個？”

4，《你結婚了嗎？》

5，《你父母做什麼工作？》

6，你老公/老婆在哪工作？

7，《我們加個好友，是你掃我還是我掃你？》

8，《你目前有沒有其他家的面試？》

9，《你目前還有其他家的Offer嗎？》

10，“你的檔案在什麼地方？我們是要查檔案的。”

11，《你在目前公司待了好多年，為何沒有升職？》

12，你名下有沒有保密協議、競業協議？

13，你為什麼不考公務員？

14，《你有學曆提升計劃嗎？》

15，你站起來讓我看下你的身高/身材？

16，我們是外企/國企，但幾個月後就會被民企收購，這個你不介意吧？

17，《呀！我們這個崗位不招人了，我給你推薦另一個職位，可以吧！》

......

三，預設前提問題。

面試官先假設一個條件作為前提，再向你提問。這類似請君入甕，也常常見于用小概率來倒逼你過去的荒謬，打擊你的自信心，面試官從而達成控制全場的目的。

這類問題也錯綜複雜，屬于無論怎麼準備也回答不好的問題，此類大家更要上心。

1，您的經驗跟我們不匹配，為何也投遞簡曆？

2，你的行業經驗不足，你看最低工資你要多少？給我個準确的數字。

3，你能不能提供12月的工資流水？

4，你簡曆上為何有6個月的空白期，上份工作是不是被辭退的？

5，你有沒有什麼項目成就？舉個例子。

6，你優勢是什麼，能否現場演示一下？

7，我們周末也上班，你的身體素質如何？

8，我們合同是跟第三方簽的，但待遇完全一樣，你能不能接受？

9，你在一家公司居然待了十幾年不跳槽，你是不是準備來我們公司養老？

10，《為啥我感覺你對我們這個職位不是太感興趣？》

11，《我們這個崗位對你來說稍微基礎了些，你也願意來嗎？》

12，你目前公司很好，又輕松，我們這壓力很大，你真的想清楚了要來嗎？

13，《目前經濟不景氣，你為何不再等幾個月，等經濟好轉了再找工作？》

14，《我們工資很低的，你真的願意降薪來嗎？》

15，《我們試用期要1年，有可能2年，這樣子你能接受嗎？》

16，我們偶爾要加班的，你可以接受吧？

17，半年後我們公司會搬遷到郊區，你交通上沒什麼問題吧？

18，《我們不簽勞動合同而是簽勞務合同，你可以接受吧？》

19，《你英語水平怎麼樣？應該不差吧！》

20，我們這個職位是外包的，你為何願意來面試？

21，這麼多候選者，給我一個錄用你的理由！

22，我們這個崗位一天要收1000封郵件，至少處理200封，你可以嗎？

這種崗位肯定壓力大，本身是公司問題而不是某個職位的特征。這一般不是HR問的，HR喜歡給求職者報喜不報憂，這提問明顯是部門主管在吓唬求職者。最終每天郵件可能沒有1000份，但三四百份還是有的。

我覺得你在沒有其他選擇的情況下，相對可以接受，主管都開誠布公了，你回答“沒問題，我能抗壓！”

但你也不要報太大的希望，進來前就給你打了“很勞累”的預防針，真正入職後絕不會太輕松。

對于每天接收電子郵件的數量，我自己給大家一個參考如下。

23，你為何願意改行換崗，低就到我們互聯網、制造業這麼辛苦的行當來？

面試，任何情況下，都盡量表達自己是來求職的，并且準備好了入職後來奉獻，來提供技能，提供服務，為公司付出。比如“我喜歡貴司，我喜歡咱互聯網行業”，意思就是我早有心理準備，不怕吃苦，來了就是做貢獻的，願意付出，包括加班、出差、任勞任怨，等等。

但你盡量不要來索取，即“我想轉行”“我想改行到汽車行業”“我想來學到東西”......看起來跟剛剛上面倆的意思類似，但天壤之别。你“想的”尤其“學到東西”“實現改行”，那豈不是索取為主？企業給你做嫁衣裳？實現了你的願望，還給你發工資？那企業不是和冤大頭？

不是太恰當的比方就是相親中，你要透露自己有可以給對方好處的地方，比如金錢、身份、背景、學曆、房産、高收入、穩定的工種、知名單位、面子，還願意接受對方負面的情緒價值，這就是付出。

但你千萬别一味提出各種要求。這樣對方第一次就感覺你時刻準備吸血，一直準備索取，就怕将來談戀愛中付出過多尤其結婚後被你吸光了血。你若按照後者這個索取模式去相親，無論你多麼高富帥還是白富美，也是一次相親就“見光死”，還沒拍就兩散了。

24，你之前是在互聯網公司，但我們是新能源汽車公司，行業不匹配，你為何不在原來的行業内跳槽呢？

當然，這個問題一般不會問，況且你過去做數據分析和産品經理，可以繼續來汽車行業做數據分析和産品經理，這就是換行不換崗。畢業年數越少越不會問這個行業問題，因為你過去的那點經驗根本不重要，叫你來面試了，你就差不多是适合這個崗位的人。

至于如上這位應屆生，他擔心HR問他目前面試的崗位跟過去的實習經曆不匹配，那就更不可能問了。他還說真正學會了海投，那是隻學會了投遞數量，職位和行業的海投概念完全沒搞懂，自吹了。

如果實在擔心，就回答：“我之前大二到大三那個暑假，也在新能源電池公司實習過，是項目助理工程師，跟我今天來面試的項目經理崗位很符合，希望你能給我入職的機會，感謝！”

四，下套問題。

這個屬于故意刁難，将你引入歧途甚至激怒，讓你失态。也有可能是用含糊的設問來引起一個“媽媽和老婆同時落水你救哪一個”的倫理或無解問題，主要是測試你的情緒穩定性。

但有些面試官尤其HR，會趁此将公司的一些弊端當作考核你答題能力是否合格的手段。

1，《你入職後，如何做到工作和生活的平衡？》

2，《客戶塞給你5000塊，你收不收？》

3，客戶讓你選A，領導讓你選B，老闆讓你選C，你選哪一個？

4，你認為去小公司好，還是大公司好？

5，《你有沒有職業規劃？具體是什麼？》

6，努力工作和跟對領導，哪個更重要？

7，做技術工種好，還是做銷售好？

8，《你覺得人一生大概跳槽多少次最好？》

9，《俄烏沖突導緻這批進口材料需要額外付10萬元空運費，你說該我們吸收還是讓供應商承擔？》

10，《乘坐火車出差途中，看見老弱病殘你要不要讓座？》

11，我們公司不報銷手機話費，你願意接受出差嗎？12，入職後你兼做前台，也坐在前台位置上工作，可以吧？

13，《入職後一些商務活動時，你兼做領導和客戶的女朋友，公司給你額外年工資增加5萬，你看行不行？》

14，入職後需要你駐外去客戶處工作，你沒問題吧？

15，《入職後你幫公司做新公司的法定代表人，可以嗎？》

16，《我們1月份的工資3月中發放，你沒意見吧？》

17，你明天入職行不行？

18，《先來培訓2個月，通過考核後再簽合同，你可以接受吧？》

19，《入職後你能不能簽3年不懷孕的承諾書？》

20，《入職後你同時彙報給3個領導，可以嗎？》

五，“撒謊”的問題。

這類其實跟面試官無關，這些問題都是簡曆造假者的問題。因為造假了，他們就會覺得面試官的幾乎大多數問題都看出來了他造假，形成了一個自我欺騙的思維模式。

這比疑人偷斧還要嚴重，導緻面試官的每一個問題他都去想“面試官問我上上家公司離職的原因究竟是什麼意思？”“難道他發現我簡曆造假了？”“我該如何回答？”“他們究竟有沒有第三方背景調查？”“我要問一下嗎？”“難道上上家的社保也能查得出來？”“我要不要就放棄這家？”......

最後，還是有備無患，大家早做準備，内心路演一番，就更容易回答面試官每一個刁鑽的問題了。并且，簡曆盡量别造假。最近好幾個人來問碩士和博士學曆如何造假，我差點氣得吐血。

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