職稱是對專業技術人員工作能力和水平的一種評價體系，在職場中，經常會聽到别人說評職稱。評職稱是怎麼一回事？到底有什麼用呢？接下來我們就來具體說一說。

評職稱是怎麼回事？

評職稱一般就是需要申報人具備一定的學曆水平，經過了一定的工作年限，完成了繼續教育任務，通過了外語計算機職稱能力考試，具備了相應的工作業績和榮譽成果，發表了代表工作能力和水平的專業論文論著，通過了單位審核，可以向職稱評審委員會提交評審材料，經過綜合考察評價後可以獲得相應的職稱資格。擁有了這個職稱資格，是可以獲得政府機關企事業單位的認可的，并且可以将職稱檔案調入單位主管人事部門，享受相應的職稱待遇，全國通用。

評職稱有什麼用？

對于個人來說，評職稱第一個好處就是升職加薪，可以獲得更多的發展機會。第二個好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老，子女入學等問題上具有一定的用處，比如高級職稱的養老金比中級職稱的養老金要豐厚得多，上海對于高級工程師的戶籍有優先解決的政策，高級教師的子女可以優先入讀重點學校等等。第三個好處就是，職稱是就職跳槽的一個能力憑據，求職時有高級職稱在身，基本不愁找工作了。

對于企事業單位來說，通過評職稱系統，可以選拔和任用人才，激勵員工上進，給員工更大的發展空間，有利于員工更好的工作，在技術上取的進步，形成良性循環，提升企事業單位的整體實力。同時，擁有多少高級人才，也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大項目，高級課題項目，負責人都有職稱要求，否則隻能挂靠比人的名，與别人分享果實了。所以各大企事業單位都注重培養人才，鼓勵員工深造。

總的來說，評職稱無論對于個人還是單位，都有十分重要的作用。所以，這也就不難解釋為什麼那麼多人要拼盡全力評職稱了。對于醫學工作者來說，評職稱有什麼要求呢？醫生的職稱分為住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，一般通過考試評定，每五年晉升一級，醫生的級别不與其所在醫院的級别挂鈎。

一、主治醫師

1、醫學中專畢業，在縣及以下基層醫療機構工作，取得醫師資格後從事工程師工作不少于七年;

2、醫學大學專科畢業，取得醫師資格後從事醫師工作不少于六年;

3、醫學大學本科畢業，取得醫師資格後從事醫師工作不少于五年;

4、醫學大學本科畢業并取得與醫學有關的第二學士學位，取得醫師資格後從事醫師工作不少于四年。

論文要求：在省級以上刊物發表學術論文2篇以上，包括2篇，前兩作者;

二、副主任醫師

1、醫學大學專科畢業，在縣及以下基層醫療機構工作，從事主治醫師工作不少于七年;

2、醫學大學本科畢業，從事主治醫師工作不少于五年;

3、取得臨床醫學碩士學位，從事主治醫師工作不少于四年;

4、取得臨床醫學博士學位，從事主治醫師工作不少于二年;

5、臨床醫學博士後人員在完成博士後研究工作、出博士後流動站前。

論文要求：第一作者發表學術論文4篇，其中核心期刊2篇主持承擔廳局級科研課題1項(前2位)或省級科研課題1項(前3位)或國家級科研課題1項(前4位)，均不包括列題或橫向課題到位經費5萬以上;

三、主任醫師

醫學大學本科畢業或取得學士以上學位，從事副主任醫師工作不少于五年。

論文要求：第一作者發表學術論文5篇，其中核心期刊3篇主持廳局級課題2項或省級課題1項或國家級課題1項，均不包括列題，或橫向課題的到位經費15萬以上。

四、符合下列有關條件，經考核合格，可認定主治醫師任職資格：

1、取得臨床醫學碩士學位，從事醫師工作不少于三年;

2、取得臨床醫學博士學位。

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