說起宮鬥，大家并不陌生，無非就是古裝劇裡妃子們為了争奪皇帝的聖寵，用盡心機互相傷害。

但說到“職場宮鬥”，可能很多人都覺得離自己很遠，認為身邊根本沒有勾心鬥角，其實不然，有人的地方自然有江湖，有江湖自然就有鬥争，鬥争是多方面綜合的産物，但職場宮鬥當然不能完全等同于電視劇裡的宮鬥，它是從不顯山露水地“鬥”。

可能你還沒有感覺到它的存在，就已經被三振出局了。

可是，想要在職場中獲得勝利，真的是靠“宮鬥”就能得來的嗎？

我以前的同事小美，前段時間離職了。

再次見到她時，她好似變了一個人似的，氣場強大，比之前更加幹練灑脫，走路帶風，因為之前一起共事，遇見了就很自然攀談起來，互相聊一聊現狀。

一套客氣的寒暄流程下來，我的好奇讓我忍不住問了壓在心底的一個問題。

“當初你離職，是不是因為馨馨的原因啊？”

馨馨是我們共同的同事，我們大家都不太喜歡她，我不知道是不是每個職場圈子裡都有這麼一個喜歡攬功勞甩鍋的人，但馨馨絕對是當之無愧配得上“甩鍋俠”這個稱号的。

馨馨和小美之間的關系我這種旁觀者是看得一清二楚，若非因為馨馨，小美當時處于上升期，也獲得了老闆的重用，實在沒有理由匆匆離職。

果然，我的疑問得到了小美的确定。

但她并沒有像我想象的一樣控訴馨馨，淡然得像是在談論别人的事情。

她是這樣對我說的。

“其實我挺能理解她的，因為那份工作是她目前能力所能擁有的最好的，她害怕被淘汰，努力又太辛苦，所以似乎隻要比過我就能讓她的地位更加穩固，所以她隻把心思花在如何讓老闆賞識她，誤解我，而不是提升自己能力上面，但是她沒有想過，就算我離開了，依然會有人頂上我的位子，她注定會被淘汰，隻可惜，她不明白。”

事實正如小美所說，小美走後沒有多久，馨馨就因為個人能力問題被辭退了。

小美的故事，讓我聯想起剛入職場的自己。

那時我工作剛滿一年，就遇到了公司裁員。

上遊告訴我，一個月之後，我和同事樂樂隻能留下來一個，我們被推着從友好的同事關系變成了優勝劣汰的競争者。

我本着公平競争的态度看待這一次裁員，但是對方卻完全不這麼想，一夜之間，她似乎變了一個人似的，會議上讨論觀點時對我的提議置若罔聞，我向她請教問題時也不會再像以往一樣熱心為我解答，需要共同完成的工作她也不再願意與我多做溝通。

這一個月中，因為協作不當，直接導緻很多我們需要一起配合的工作開始出現問題。

後來有人偷偷告訴我，她看到樂樂午休的時候去找老闆去了，還提着個精美包裝的盒子，八成是送給老闆的禮物，末了還問我：你是怎麼打算的，不能按兵不動吧？

我聽了之後隻是笑笑說：别人的所作所為與我無關，我隻要做好自己的事情就夠了。

我依然每天認真完成自己的工作，解決公司問題的同時不斷思考如何才能優化自身，當時我甚至已經想到：如果我被離職，那麼我接下來也要跳到一個更高的平台。

所以我沒有必要去跟她斤斤計較撕扯得難看，我可以擁有更多更好的選擇。

與其跟别人鬥，我更願意跟自身去鬥。

一個月很快就過去了，最後上面通知，留下來的是我。

在老闆告訴我這個消息時，其實我是有些意外的，因為這段時間裡，樂樂和老闆走得更近，在外人看來，我是絕對會打包走人的那個了。

看出我疑惑的老闆對我說了一句讓我記憶猶新的一句話：

“我雇你們來，不是為了看你們在我面前表演‘宮鬥‘的，我需要的是解決問題的員工，而不是制造問題的員工，在這個時候，越隐忍厚積薄發的員工，才越是我需要的。”

有人說，在職場中沒有永遠的朋友，隻有階段性的戰友。

這種總結很殘酷，也是很多職場人經曆後才發出的感悟。

職場中的競争關系在所難免，那我們要如何确保我們能在這樣的環境之中保全自身呢？

KO掉所有對你有威脅的人嗎？這恐怕是最費力氣最愚蠢的一種方式了，現在職場上傻子才宮鬥呢，聰明的人早就開始自我成長了。

損人絕對不利己，即使成功，也隻是完成了一次短暫的勝利而已，而且有極大被拆穿的可能，唯一的秘訣就是強大自身，你将戰勝無數的人。

所以無論是職場小白還是職場老人們，請安心修煉吧，将自己不斷升級，當你越來越強大，等級越來越高，你就會發現，有些小怪，不用打，就自然懼怕得離你遠遠的了。

希望每個職場人，在經曆重重“職場宮鬥”後，都能突破重圍，成為職場中的“大女主”。

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