圖片來源@視覺中國

文 | 商業數據派，作者｜張藝、文斌、張敏

他們在職場中确實也面臨着來自年輕人的“威脅”。但真正威脅職場“老人”的其實不是年齡，而是他們能不能随着時代的發展一直更新自己的能力。

“互聯網開除大齡員工是有道理的。天天拿着這麼多工資，技術跟不上又不願意奮鬥。想在互聯網吃大鍋飯，做夢呢。”關于互聯網“大齡員工”的讨論總是不絕于耳，一位微博網友表達了自己的憤憤不平。

“這輩子活不過35歲的就别說話了。”在脈脈上，一則“怎麼看待互聯網大廠35歲以上員工”的話題下也驚現這個“紮心”評論。

12月13日，在時代周報的一則新聞中，33歲的大廠員工就已經被稱之為“高齡”。

咋看之下，這個說法令人惱怒又不服，但結合大廠頻頻傳出的裁員消息，則又會讓人無奈沉默。

令人不禁感慨，當大家還沉寂在“35歲的互聯網人何去何從”的話題裡，互聯網的中年危機竟然已經提前到33歲。

今年十月，脈脈數據研究院發布了一份調查，對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序：以字節跳動、美團、滴滴為代表的新生代互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。BAT中，阿裡巴巴員工平均年齡31歲；百度員工為30歲，騰訊為29歲。

似乎，33歲的互聯網員工真的算得上高齡。

“薪資倒挂是互聯網公司的普遍現象，老員工趕不上應屆生的工資。你跟着公司從0到1，公司卻甯願從外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高齡員工，公司裁員第一個就是你。”一位網友曾吐槽道。

互聯網行業節奏快，疊代快，需要員工經曆充沛，高負荷運作，所以行業從業者整體趨向年輕化。此前，就曾出現過某大廠勸退35歲以上員工的新聞。再加之今年下半年大廠頻頻爆出裁員消息。行業内“人人自危”的情況下，這些“高齡員工”是否會成為被淘汰的重災區群體？

互聯網“高齡員工”就意味着“被退休”嗎？

《商業數據派》和幾位30 歲的互聯網從業者聊了聊，發現盡管現實是比較殘酷，但是他們的未來卻并沒有很悲觀。

砥砺前行，理想不死，這是“高齡員工”的浪漫主義。

To VC的創業時代已過，活着就是未來

李卓澄 連鎖茶館創始人 38歲

“創業是不歸路，出來了就回不去了。”李卓澄在電話另一頭說道，語氣中有些許無奈，但也e教育到互聯網保險，書寫了自己創業的血淚史。

“我經曆了N種死法，卻還沒找到一條活法。”他曾在回憶故事中分享道。

直到2018年，他開始做起“茶”的生意。

茶的“靜”讓久久浸泡在浮躁互聯網的心淡定下來，李卓澄在回憶故事中寫道：“我太太喜歡茶，我們原先就有一家茶館，像一個避風港灣，不管互聯網行業起起落落，這家小店一直帶來比較穩定的現金流。”

“現在沒有互聯網創業的機會了。”李卓澄認為，以前說互聯網公司其實就是指流量公司，現在，互聯網是一個融入生活産業的工具，就像直播、電商等。

盡管目前其連鎖茶館的生意經營，也覆蓋了SaaS化、數字化，但李卓澄不再提“互聯網”這個概念。

經過血淚史的打磨，現在，李卓澄習慣用極其冷靜的視角看待行業的發展。

疫情的鋪天蓋地，導緻連鎖茶館生意受重創，店鋪遭遇“關店潮”。“疫情導緻我們虧損的比較慘，但幸好我們還活着。隻不過規模變小了，人員減少了。”李卓澄表示，輕裝上陣後，活得卻比原來滋潤多了。

實際上，創業時代，大浪淘沙，活着就已經赢了很多人了。

“以前追求規模，現在感覺最好的策略就是别瞎折騰。這不是佛系，而是審時度勢。從前，講個故事投資人的錢就源源不斷，現在需要自負盈虧，自力更生。”李卓澄認為，To VC的時代已經過去了。

“創業是一條不歸路，有一千種死法，但隻有一種活法，那就是——生存。”他曾說。

“現在的創業者，稍微成熟一點的都不會考慮太多融資的事情。”李卓澄認為這是大勢所趨。

“年輕人最好别創業。”他頓了頓說。

流量紅利已經逐漸消散，風口上的豬都能飛起來的浮躁階段已經過去了，對于投機主義來說，這個時代已經不适合生存。

在創業生涯中，李卓澄也會有其他的選擇。之前的創業同行夥伴後來要麼去了大廠，要麼去了投資領域，對于學曆背景不錯的李卓澄來說，找個企業進入管理層并不是大問題。但是他并未選擇這條路。

“身邊創業的人，基本上失敗後都沒有再創業了，都進了公司，當然也有極少數的已經跑出來，實現财務自由了。”他表示，對于很多人來說，進入公司管理層壓力也非常大。

從業人員在33歲左右就會有職業瓶頸，但是向上的坑位是有限的且稀有的，這意味着依舊有許多人面臨淘汰的局面。

“寫代碼這件事，以前的機遇很好，有的人可能很快升管理層。但結果卻導緻技術能力反而跟不上了。兩年不寫代碼你就被淘汰了，年輕勞動力便宜、體力又好。”李卓澄提到：“大家出來做什麼？做微商，賣保險，也有很多人賣茶，大多是人脈變現的邏輯。”

“整個社會缺乏發展的增量，而且這些年發展太快，整體比較浮躁，期望值過高。”談到互聯網行業的焦慮，李卓澄提出自己的觀點。

面對如此困境，靜心沉澱，踏實做事，則一定會有曙光。

不是被動淘汰，而是主動選擇

劉邺 軟件開發 39歲

“33歲的IT從業者是高齡，這個觀點是事實。”劉邺無奈地笑了笑說：“這樣算下來，像我這樣39歲的程序員可以準備退休了。”在IT行業打拼13年，劉邺似乎看慣了職業生涯的“世态炎涼”。

廉頗老矣，尚能飯否。

現實或許很骨感，但是理想可以依舊豐滿。和許多職場老兵一樣，劉邺從基層技術人員逐步走向管理層，如今，其職位是部門經理。

“我們公司規模不大，但是35歲以上人員占比超過一半。任職5年以上的老員工變動不大，新人員變動很大。”他承認，“随年齡在增加，精力已經不能和年輕人比拼。”但他認為年齡的焦慮僅是次要：“在IT行業，技術變革快的沖擊比人員在沖擊更大。”

三十而立，四十不惑。

39歲的劉邺也是“上有老下有小”壓力一族。“有的時候想到家庭，特别是兩個小孩子，感覺自己都不配有二十歲時候那種迷茫。”生活不斷推着自己往前走，劉邺認為目前職業的生存之道就是“實實在在做點新事情”。“這也是反内卷的方法之一吧。”

“一個工作1年的IT人員和3年經驗的人差别很大。但一個從業5年的人和從業8年、10年在人差異可能就很小。所以可以這樣說，從業5年以上的人在互聯網行業跳槽或者再就業，從業年限更低會更具優勢。除非從業者能夠站在整個互聯網行業在頂端，不然競争将非常激烈。”

針對這一問題，劉邺的方法論則是“找機會，幹大事。”

“我希望研發、打造一個細分行業的軟件産品，并落實到市場中推廣，得到目标人群的認可。在互聯網這個行業，有很大在想象空間，找準一個細分領域就是一個機會。”劉邺對于理想還是懷抱浪漫主義，談及職業前景，他的眼裡依舊有光，這種激情和向往一點不比年輕一代差。

不過，他也提出一個當前階段的困惑：“如果再就業，确實不好就業，市場就這麼大，尤其是做産品崗位，人員缺口并不大。”這也體現出：中高層管理崗位“僧多粥少”現象，導緻互聯網老兵内卷壓力更大。

“5年以上”成為IT從業者的一個職業節點，以劉邺為代表的職場人士選擇了“專業化進修”路徑，還有很多人則選擇“另謀他路”——創業。“身邊創業的朋友多，大家看到合适的機會，有想法都會去做的。”他說。

“機會很多，沒有好與不好。每個人都有自己的需求，留在企業還是創業，看時間、看機會、看魄力、看自我能力。每個人認清了自己，找到了目标就決定自己的選擇。适合自己就好。”

他笑笑稱，當初妻子從企業跳出來創業，自己也曾萌生過“搞餐飲，掙大錢”的想法。不過，兩夫妻同時創業，無論對于風險控制還是家庭照顧方面都可能存在問題，所以這個想法暫時擱置。

“目前IT軟件開發領域，競争非常激烈，但部分從業者等着市場接受自己，而不是做到自己選擇市場、選擇機會。”在時代的洪荒之力之下，劉邺始終保持一個觀點——主動人生成大器。

北漂變蓉漂，幸福指數高

小芙 新媒體從業者 31歲

“原以為離開北京一切都會變好，結果好像更糟了。”

離職那天，小芙跟前領導聊了很多，回家已經是深夜，還沒來得及整理混亂的情緒，房東的電話打了過來，溫柔又強硬得要求小芙和室友盡快搬離。

“這一天對我來說真的挺黑暗的，太崩潰了。”再回想起當時的場景，小芙言語間透露着深深地無力。

2013年大學剛畢業，她一頭紮進互聯網行業，來成都之前，小芙在北京整整漂了7年 。

7年間，她待過數家頭部财經媒體，履曆優秀，能力自然也不必多說 。但那幾年壓力很大，早晚值班加單雙輪休，工作時間常被拉到淩晨兩三點。有時下班點了外賣，剛吃一兩口就接到領導電話，等處理完想喝口水，才想起飯都已經涼了。

最忙的時候，元旦隻放了一天假。

“那段時間真的很焦慮，剛好身體也出了問題，整整三個月，就自己一個人來回跑醫院，真真切切的漂泊。”

邁過30歲這個門檻，就不得不面對安家、結婚等問題，家裡催得緊，加上部門同事都在陸續離職，小芙最終還是離開了這座承載她大半個青春的城市。

回老家進了國企，生活節奏總歸不一樣，巨大落差下，小芙來了成都這家公司，“但呆了半年，什麼收獲都沒有，還把簡曆毀掉了。”

跟北上廣這些一線城市相比，成都其實并沒有那麼多機會，缺乏互聯網基因，還有着遠超蘇杭的兩千萬人口，這樣的老城對小芙們顯得不那麼友好。

剛離職那會兒，她每天把自己關在房間裡，不斷投簡曆，大公司小公司，陸陸續續面試了很多，但結果都不盡人意。

“都很介意年齡和戶籍，多年的工作經驗比不上年輕。”

在互聯網行業待了7年，小芙能明顯察覺這方面的變化。“剛進這個行業時，身邊大多是90後，慢慢的變成95，現在招的那些應屆生和實習生，基本都是00後了。”

其實這段時間小芙也有接到很多公司的邀請，待遇還不錯，但地點全在北京。

“在互聯網行業，雖說年齡會有影響，但北京這些一線城市還挺包容的，33歲左右的人，一般不會遇到太殘酷的裁員潮。”

不過小芙不打算再北上，“回是回不去了，新媒體運營的發展有限，不行就回家考公務員，反正互聯網沒落了。”

昨天拿了一家小公司的offer，雖然比不上北京的工作，但勝在穩定，“對我來說，薪資已經不重要了，就不想再折騰。”

現在小芙偶爾還會夢到北京，醒來總有些恍惚，有時候走在高新區也會有那麼一瞬間想起那座待了7年的城市。

除了無休無止的陰天，她也挺喜歡成都，夜景美，吃的多，節奏舒适，這座有煙火氣的城市的确吸引了無數人來來去去。

“哈哈，現在是從北漂變成了蓉漂。”

在大廠，30歲左右的員工是中堅力量

李述 京東程序員 31歲

“周圍35歲以上的員工挺多，畢竟90後最老的明年也都32了。”

1990年出生的李述，如今是京東一線的一名技術負責人，而他口中最老的90後，指的就是他自己。

作為第一批90後，如今李述工作已經有六七年了。不過，雖然在職場上是一名“老人”，但在京東李述卻是一個妥妥的新人，因為他其實是今年才進入京東的。

技術人員，30歲換工作，還是進入大廠。這在許多認可“35歲焦慮”的人眼中，顯然是一個不可思議的選擇。但在李述看來，在自己的履新過程中，其實并沒有感受到所謂“年齡歧視”。

“在差不多的級别中，我的年齡其實算是比較年輕的。”李述告訴商業數據派：“一般tech leader的年齡都會比較大，而且這部分人的崗位也會比較固定，再下面幹活的才基本都是年輕人，而且真正流動性大的也是這些年輕人。”

李述告訴我們，在大廠中，從一線員工升級到最基礎的領導崗位，淘汰的比例差不多在50%左右，但這還要考慮到互聯網行業本身人才流動就很大的情況。

在李述看來，大多數時候員工離職并不是如網上所傳言的那樣，由于年齡到了，公司強制裁員。更多的其實是許多年輕人基于自己的職業發展需要，和個人規劃的考慮選擇離職。

這些離職的人出去的方向其實也很多，一些人跳到别的大廠繼續升職，一些人回到規模小一些的企業成為技術負責人，整體上的職業道路都是在向上走，并不是離職之後就會去開滴滴，送外賣。

“雖然網上人人都在談論35裁員，但我其實并沒有因此感到太多的焦慮。”在李述看來，網絡上之所以有這些說法，主要還是因為對大廠認識不足。

“30歲左右的員工在大廠都是中堅力量。”李述提到：“而且現在高學曆人才越來越普遍了，大多數人博士畢業也都28歲、29歲了，大廠博士還挺多的，如果35歲就淘汰，那職業生涯也太短了。”

但李述也同樣強調，他們在職場中确實也面臨着來自年輕人的“威脅”。但這裡面真正威脅職場“老人”的其實不是年齡，而是他們能不能随着時代的發展一直更新自己的能力。

在李述看來，對于程序員之類的工作，年齡的增長确實會導緻體力和精力的不足。但同樣随着年齡的增長，工作的經驗也會慢慢增加，這都會讓你避免許多重複的勞動，從而提高工作效率。

“如果一直從事低級重複的勞動，年齡自然會成為一個問題，也很容易被淘汰。所以無論是年輕人還是職場老人，重要的還是建立自己的專業壁壘，多做一些創造性的工作。而在大廠，也并不缺這樣的機會。”李述說。

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