關于延遲退休，有很多小道消息，很多朋友不知不覺地就會以為，咱們國家延遲退休這個事，都已經定了，不管男女都要65歲退休。結果搞得人心惶惶，特别是最近這些年就要辦理退休手續的人，總害怕延遲退休會影響到自己。畢竟咱們在網絡媒體當中經常會看到咱們國家要進入嚴重老齡化社會的年輕人，徹底不生孩子了，養老金都沒人交了，甚至過不了多少年，養老金賬戶裡邊的錢都被發光了，聽的多了自然也就信了，延遲退休這個事，關乎咱們每個家庭。咱們國家延遲退休到底是怎麼回事？

為什麼延遲退休？道理其實非常的簡單，因為随着咱們國内30多年的獨生子女政策之下，421的家庭人口模式（4：爺爺奶奶姥姥姥爺。2：爸爸媽媽。1：一個孩子）的弊端就顯現出來了，老人多，年輕人少，孩子更少，這也就意味着未來交養老金的人會越來越少，而領養老金的人會越來越多，而且退休之後領的養老金每年還會上漲。

那麼想讓以後的年輕人，交養老金的錢數和人數越來越多，最好的的方法其實就是開放生育，把421家庭結構改成422或者423，也就是放開了二孩和三孩生育政策。隻要新生兒出生量能夠上得去，延遲退休就沒有那麼的迫切，所以咱們國家的政策調整也是有先後順序的。

可是結果卻有點出乎意料，當二孩生育和三孩生育全都放開之後，咱們國内願意生孩子的人數，确實沒有想象中多，特别是願意生三孩的家庭，那就少之又少了。既然新生兒的數量上不去，那麼延遲退休出台的步伐，就有可能再加速。畢竟咱們國家養老金系統，主要也是起到調節收支分配的作用，也就是說全國收取的養老金總金額要大于支出的總金額，這一點咱們國内目前還能做得到，雖然有些省份發放的養老金總額，會大于收取的總額，但是還有中央調劑金，就可以把養老金交的多的錢，調劑到養老金虧空的省份。

但是随着咱們國家醫療，飲食和經濟收入的提高，老年人的壽命越來越長。并且從2022年開始，1962年起的這一波生育高峰期的人，就要大面積退休了。1962年咱們國家可沒有計劃生育，更别說獨生子女了，所以今後這20多年，會有越來越多的60後和70後退休，領取養老金。

健康長壽 老齡化 少子化三件事遇在了一起，延遲退休這個事兒，是有點兒迫切了。但是先确定一點，目前咱們國家延遲退休這個事兒，隻是個别省份的小部分人才可以申請延遲退休。咱們普通人，不管是公務員，國企，私營單位或者靈活就業，還都沒有正式執行。

目前市面上有兩種延遲退休的傳言，第1種說法就是一刀切，不論男女不分職業。每晚出生幾年，就延遲幾個月的退休時間。有的人是60歲零1個月退休。也有的人60歲零2個月退休。就這樣逐漸延長到男女都65歲退休。這種說法，也是在咱們各種各樣的小道消息中，流傳得最為廣泛的。以至于很多朋友以為自己要65歲退休了，特别是靈活就業者，養老金也不打算交了，覺得自己根本就領不回本。但是這種延遲退休的算法，目前也隻是猜測而已，并沒有實打實的國家公布的文件。

第2種延遲退休的說法，就是根據不同的行業，不同的性别，延遲退休。比如重體力勞動者，和用腦過度的人工作不延遲退休。而那些工作較為輕松，工作環境也舒适的崗位要延遲退休。包括咱們國内男女性别不同，平均壽命也有差距。所以差異化延遲退休，其實是比較符合咱們的國情的。但是這一種延遲退休的說法，也沒有咱們國家官方公布的文件，所以咱們也不能說得那麼肯定。

另外咱們國家已經推行的小範圍，延遲退休政策，也是可以作為參考的。第1類受影響的人群，其實就是女靈活就業者。其實在2001年人社部發布的，關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關的通知裡邊，已經明确确定了女性靈活就業者，退休的年齡是55歲，但是有不少省份，一直都沒有從嚴落實。以前有很多女靈活就業者是50歲退休的。但是這樣的好事以後就會越來越少了，女靈活就業者會逐步地統一為55歲退休。

第2類人是高級技術型人才，比如山東省在2020年初就出台了一個試點性的延遲退休方案。在當地個别行業具有高級職稱高技能的人才，如果自己已經到達了退休年齡之後，還願意繼續工作，那麼就要由個人申請延遲退休，并且得到單位的批準之後才可以延遲退休，而且最高能延遲到65歲。符合這種延遲退休條件的人，都是企事業單位的技術高級專家，其實根本就沒有多少人，是一個非常小範圍的延遲退休的試點。普通老百姓，想延遲退休都延遲不了。

那麼誰最害怕延遲退休呢？想必主要就是咱們的低收入者，和體力勞動者。畢竟60~65歲這個年齡段的就業問題，在咱們國内還沒有很好地解決。其實除了保潔和門衛之外，絕大部分的行業招聘時，都不願意要60歲以上的人。而且保潔和門衛所發的工資，大多交不起養老保險。

最後，咱們大膽做一個猜測，哪些人可能會先延遲退休呢？有可能是那些工作較為穩定，勞動強度較低，且能在60~65歲這個年齡段之内，不會輕易失業，而且還能承擔得起繳納養老保險這份錢的工作。當然這個隻是猜測，咱們一定要記得，目前咱們國家并沒有正式發布延遲退休的細則。

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