作者：郭書真

根據Layoffs.fyi網站數據，包括谷歌在内的全球超過270家科技企業，今年來裁退超過8萬6000人。（法新社）

美國科技企業為削減成本，去年掀起的裁員潮延續到今年，如今更蔓延到歐洲。如果裁員減薪隻局限在科技行業，我們還可以保持淡定。一旦蔓延到其他行業，就得要關注了。

根據Layoffs.fyi網站彙編的數據，今年來全球有超過270家科技企業裁退超過8萬6000人。當中包括剛邁入兔年宣布拟裁3000人的德國軟件巨擘思愛普公司（SAP）、拟裁3900人的美國國際商業機器（IBM），以及在虎年結束前宣布裁員1萬2000人的谷歌（Google）。

Layoffs.fyi的統計顯示，去年有1040家科技公司裁員15萬9684人。今年的勢頭更猛，開年第一個月，被裁人數已是去年全年的一半，裁員公司數目達四分之一。今年全球科技企業被裁人數超過去年，不足為奇。

有人認為這些裁員行動可能是更廣泛的勞動力市場惡化的早期迹象，擔心全球經濟是否即将衰退。不過也有人相信，科技企業在冠病疫情期間因應需求增加而大量增聘人手，如今裁員屬于健康瘦身。然而，若它們繼續再瘦下去，可能代表健康亮起紅燈了。

冠病疫情肆虐期間，線上流量呈爆發式增長，導緻科技企業采取過度擴張政策，一些企業的員工增加了50%。随着疫情緩和，各地複工複産，線上需求跟着減少，再加上利率政策迅速逆轉，科技企業瞬間陷入寒冬。

我們對于這個所謂的調整不能掉以輕心，畢竟過去10年，除了低利率環境之外，科技企業是推動股市增長、财富增加的主要動力。一旦科技企業撐不住，财富就會縮水，影響會從科技行業擴散到其他經濟領域。

裁員跟冠病和流感一樣會傳染。在美國，裁員情況正從科技企業蔓延到其他行業。美國化學公司陶氏（Dow Inc.）兩周前宣布全球将裁退約2000人，今年的目标是削減10億美元的成本。兒童玩具品牌孩之寶（Hasbro）也宣布裁減15%人手，約1000人受影響。

美國裁員情況正從科技企業蔓延到其他行業，其中兒童玩具品牌孩之寶也宣布裁減15%人手。（路透社檔案圖）

這些行業在疫情期間并沒有擴充，但為了應對暗淡的經濟前景，不得不作出調整。

作為經濟晴雨表的華爾街同樣不能幸免。由于過去一年，企業首次公開售股與并購交易低迷，許多投行業績慘淡，高盛上個月宣布開啟2008年金融危機以來最大規模的裁員計劃。摩根士丹利去年12月宣布在全球裁員2%，波及至少1600名員工。

零工經濟崛起機會多 人們似不再介意被裁

大規模的裁員潮看似來臨，不過農曆新年期間同一些人聊起，發現到跟十多年前比起，現在的人在心态上似乎不介意被裁。

年輕人本來就不太在意有沒有全職工作，很多情願多做幾份兼職或打零工。倒是年紀大一點的，好像變得豁達了。有人說，一些被裁的人拿了遣散費後，轉眼又以合約形式被重新聘用。也有人說不介意去開私召車。

嘴上是這麼說，心底是不是真的不介意就不知道了。不可否認的是，零工經濟的崛起，創造更多就業機會，即便不是長期飯票，但如果能駕Grab或Lalamove，或者是替foodpanda送餐，應付三餐溫飽還是行的。

零工經濟的崛起，創造更多就業機會，不是長期飯票，但送餐工作也能應付三餐溫飽。（示意圖/梁麒麟攝）

盡管新加坡法律沒有規定裁員的遣散費，但是根據行規，每服務一年可得到兩個星期到一個月的補償。一個50歲的普通員工在一家公司服務了30年，月薪5000元（新元，下同，約25000人民币），若得到30個月的補償就是15萬元，非常吸引人。但千萬不要誤以為這筆錢可以用上一輩子。

如果還背負着房貸或車貸，又要供書教學，兩三年就會把遣散費用完。這筆錢，不是讓你提早退休的，而是給你有多一點時間找到新的收入來源。

要能潇灑地說不介意，得有條件。要有足夠積蓄，而且沒有負債、沒有養家的責任。又或是，具備的技能和專才，随時都有另一份工作在等着自己。再說金錢是一回事，怎樣填補沒有工作以後的空擋是另一回事。有位高薪高職的朋友幾年前拿了一筆遣散費，50歲不到就過着退休生活，不到兩年後就耐不住寂寞以顧問形式繼續工作。

根據新加坡人力部的最新數據，本地去年第四季裁員人數達3000，是2020年第二季裁退8130人以來，被裁人數最高的季度。不過全年預估裁員人數是6450人，并不算太嚴重。

此外，人力部的調查顯示，超過六成企業有意在接下來三個月聘請更多員工，不過有意給員工加薪的企業數目微幅下滑。可見就業機會還是有的，隻是要看個人的應聘能力，以及是否願意接受稍低的工資。如果沒有财力，不論多麼不屑，都得要能屈能伸。最重要是提升技能，提高受聘機會。

再過一個多星期就宣布新财政預算案了。人們都期待在情人節當天能從政府手中得到一支玫瑰。

一如既往，政府相信會毫不吝啬給予低收入與弱勢群體所需的财政援助。相信政府也會強調再培訓的重要性，确保人們的技能與時并進。就算得不到玫瑰，應該也能聞到花香。

微軟上個月宣布在今年3月底前裁退1萬人，涉及費用多達12億美元。（法新社檔案圖）

以裁員作為削減成本的一種手段，不僅對企業形象不太好，費用也不低。例如微軟上個月宣布在今年3月底前裁退1萬人，涉及費用多達12億美元（約81億人民币）。如果非不得已，相信企業不會走到這一步，因為一旦流失人才，待業務轉好後又要重新招兵買馬，屆時不但得支付更高薪金，可能還請不到人，費時費力。當企業走這一步，可預見接下來的大環境可能變得更糟。

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