【工作題記】
最近在一家企業做訪談:一個老實的員工向蝸牛君訴苦,說自己談事苦幹,但到今天總是吃虧,連自己的領導都讨厭自己,于是乎,此人開始與領導對着幹。
當問到這位領導時,說的情況整體與這位員工是相反的,領導說:此人現在非常糟糕,如果說他老實那也是以前的狀态,現在基本屬于老油條,而且是讓人讨厭的老油條,怎麼可能去重用他呢?
真實的原因是什麼呢?蝸牛君對此的解析如下:此人原來是有老實幹活的想法的,但付出了一些努力之後發現沒有得到應有的回報,于是開始怠工甚至尋找投機機會,這點讓領導很是反感,于是就出現了開篇的情況。
那麼,老實到底是不是好品質,想必沒有人會說不好,但從現實來看卻總是讓人讨厭,最終變成了吃虧的主。今天我們去做道德衡量(當然支持做個好人),而是警惕工作中的那些好人行為,其實往往适得其反。
【1】悶頭幹活的人——悶頭幹活不是錯,但忘記擡頭看路就是錯
這類人往往吃兩種虧:第一種被小人占便宜;第二種是被領導誤會。同時,因為自己吃虧而不懂得溝通,帶來領導對自己的不滿,反而成為實實在在的落後者。
【2】敢于擔當的人——擔當是好的職業素質,但容易傷害到他人
有很多不願意幹活的人選擇了逃避,這個時候硬着頭皮上,雖然領導喜歡,但會得罪那些不想幹活的人,這個道理大家琢磨一下。
【3】過于忠誠的人——忠誠隻是讓領導喜歡,但卻會讓同事遠離
這個道理也簡單,誰願意與一個領導關系太好的人走得近呢?因為大家心裡往往都是不喜歡領導的。
【人力資源視角】
所以,做好人不一定有好報,職場在職場上這是長條,希望大家做一個聰明的好人。#職場幹貨#
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