為什麼要做管理就做這四件事?懂不懂管理，代表着兩個人生态度，，我來為大家科普一下關于為什麼要做管理就做這四件事?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

為什麼要做管理就做這四件事

懂不懂管理，

代表着兩個人生态度，

同時，

也代表着兩個人生層次。

信息化時代、互聯網時代、跨界整合時代，單打獨鬥的能力已逐步被集團化、全産業鍊、合作共赢的趨勢所弱化。

在資源交融、信息交彙、群雄交集的競争局勢下，管理必然會成為企業與社會發展的核心能力。

何謂管？何謂理？

管，就是規範、規則，指令、指揮；理，就是梳理、條理，協調、辦理。

管理就是通過組織、計劃、指揮、協調、控制，策劃、營銷、傳播、整合、創新等一系列策略與方法，設定目标并實現目标的全過程。

為什麼要學管理？

1、萬業齊驅，管理最大

一個人的武功再高強，也隻能算是一名俠客；一個人若能統領千軍萬馬，則有機會成為将軍；一個人若能治理一個國家，則有可能成為王者。

管理者，為規則的制定者。

身先士卒、沖鋒在前，

但同時也集合着資源優勢、資金優勢，以及信息優勢，并由此掌握着行事的主動權、人事的調配權、利益的分配權。

管理，乃萬業之首、萬能之主。

你要想成為人上之人，争取主動、減少被動，就需要學習管理。

2、社會千姿百态，管理無處不在

生活在社會的大環境中，沒有不受管理的人、也沒有不涉及管理的人。

國家需要管理、企業需要管理、活動需要管理、家庭需要管理，個人同樣需要管理。

可以說，管理無處不在。

國家需要管理維秩序、企業需要管理求效益、活動需要管理暢流程、家庭需要管理營和美、個人需要管理增效能。

你不是管理者，就是被管理者，

你既可能管理着他人，同時又必然被他人所管理，

就算你不受管理者的直接管理，也需要自己來管理你自己。

管理是社會的主導力量，你要融入社會、順應形勢，就應該學習管理。

3、發展是社會的主題，管理是發展的前提

人類社會是由低級向高級不斷發展前進的，

發展是社會集體力量的共同心願與智慧成果，任何人都無法阻擋社會前進的步伐。

同樣，

每一個企業、每一個家庭、每一個個人，

發展都是畢生的心願與任務。

欲發展，

就離不開籌謀布局、計劃組織，

就離不開集優聚力、指令管控，

并通過放大自我，促進效益的多極倍增。

人生困惑、勢單力薄。

如果你想增強個人的組織力、計劃力、創效力，就必須學習管理。

4、秩序代表文明，管理代表着一種素質

文化是人類的精神支撐，文明是人類的行為素養。

社會發展是文化不斷傳承、文明不斷演進的過程，文明作為一種社會現象，并不是單純的自發進步，而是受關聯因素的制約。

秩序是文明的标志，而管理是秩序的強制手段，

從法律、法規、規章、制度管理，到道德約束，再到自我管理，則代表文明真正的進步。

一個人不但要懂管理、善管理，同時還得接受管理、服從管理，并需要上升到自我管理（自律）的高度，這就代表文明的素質。

自由散漫、我行我素，

做事無計劃、處事無章法，

不遵專業标準，不講團隊精神，

......

怎麼談效益？怎麼談發展？

隻能是低效、低能、低層級。

管理最大；管理無處不在；管理是發展的前提；管理代表着一種素質。

我想這四大理由應該足夠讓更多人認識到學習管理的重要性，尤其是那些希望創業及渴求有所作為的人。

如果你真不喜歡學習，那你可以不具備管理的能力，但一定要具備管理的思維，在做人、做事方面嚴格要求自己，那樣也可以達到提升自己的目的。

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