公務員試用期滿算工齡?應屆畢業生們初入社會，開始自己的 求職 之路，可能對于檔案處理、工資形式以及工齡計算等方面的問題都不是很熟悉小編今天就給大家科普一下工齡如何計算的，還有什麼是工齡工資 ，我來為大家科普一下關于公務員試用期滿算工齡?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

公務員試用期滿算工齡

應屆畢業生們初入社會，開始自己的 求職 之路，可能對于檔案處理、工資形式以及工齡計算等方面的問題都不是很熟悉。小編今天就給大家科普一下工齡如何計算的，還有什麼是工齡工資 。

自1995年國家實行繳費制度之後就取消了工齡，而用繳費年限替代了工齡，所以，所謂工齡應該就是從你繳納養老保險的時間開始算起的。視同繳費年限是指國家實行繳費之前，職工已經工作很多年的按照規定，是要視同繳費年限的。我們還應該了解工齡的分類：工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生産、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業内連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

從目前的法律規定看，勞動者的退休待遇與工齡并不直接挂鈎，而與養老保險的繳費年限挂鈎，但繳費年限事實上與“工齡”很難分割開來，并且，養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，所以，對于部分人員，仍與工齡相關。那麼大家都熱衷于的公務員是如何計算工齡的呢?公務員一年的試用期算工齡嗎?

公務員面試中如何更好地“推銷”自己

難點一：千變萬化的形式。

認知題的形式變化其實是比較多的，也很難直觀地判斷具體題型，而且随着面試難度的增加，單獨的認知題漸漸的被各種“雜交”題型所取代，這也是整個認知題的發展趨勢，考生很容易“亂花漸欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出錯誤的回答。其實面對這種情況也并非無法可想，俗語雲“萬變不離其宗”，隻要能夠掌握認知類題目的兩個核心，即辨析考官想要考察的是“為什麼”還是“憑什麼”，就能夠直擊問題的核心與本質，同時認知類題目也要求考生仔細審題，把握題幹的主要要素，做到問什麼答什麼，相信各位考生就不會産生迷惑甚至是離題等問題了。

難點二：略顯空泛的内容。

很多考生認為認知類題目簡單的原因多數都是因為認知類題目圍繞的是自身的一些性格，能力，價值觀，崗位理解等等，但是往往這些看似簡單的元素，實際作答卻會出現無話可說的問題，譬如自我經曆，明明這幾十年有這麼多的故事，到了考場上就無話可說，其實這個時候我們就可以針對性地進行事先的準備和整理，可以去構思一下自己過往的幾年成功及失敗的事情，通過詳細的準備讓自己的故事更加成熟和完整，對于性格能力以及價值觀等等問題也可以通過提前梳理來更好的準備。

難點三：虛情假意的答案。

誠然，很多認知題目确實會顯得有那麼點“虛情假意”，比如說這樣一道題目“假如你已經考上了公務員，與此同時有一份年薪三百萬的工作邀請你，你會如何選擇?”，這樣的問題往往也讓考生很難選擇，選年薪三百萬的考生要麼就是太實誠，要麼就是一時被年薪的數字所迷惑，忽略了假如之一問題的前提。但即使做出了正确的選擇，知道應該繼續堅持公務員的同學也會有所疑問，是不是太假了?三百萬和公務員明顯“正常人”都會選擇三百萬啊?殊不知各位考生心裡的“正常人”其實是物質化多過其他需求的普羅大衆，我們在面試的時候需要具備一名準公務員的心态，不僅心态要到位，理由也需足夠充分，公務員也由三百萬不能夠比拟的地方，所以這道題也涉及到了上文提到的崗位理解的知識。隻要能夠把握考官的想法，針對知識點給出合理的合适的答案，虛情假意也就不複存在了。

認知類題目實際上是一個推銷自己的過程，推銷屬于技術活，沒人會說自己的東西差，但你也不能說的太過誇張，人無完人，适當的缺陷是正常的，關鍵是看被推銷人的需求，如果能對症下藥，以滿足需求為前提思考問題，那麼各位考生在面對認知類題目時就能遊刃有餘，談笑風生了。

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