雖然說35年工齡，一般都已經50歲以上了，距離退休沒有幾年。但是我們目前并沒有依據工齡退休的普遍規定，未來是否可以還不确定。

我們國家的退休制度，是50年代就陸續建立起來的。1978年國家出台了國發104号文件《關于工人退休退職處理的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。有關文件明确的，我們退休條件是：

第一，正常情況，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，男性工人幹部年滿60周歲。

第二，從事特殊工種的情況，符合相應條件的特别繁重體力勞動、高空作業、高低溫工作以及其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，可以退休。

第三，因病非因工失去勞動能力，女性年滿45周歲、男性年滿50周歲，就可以退休。

還有另外一個條件是連續工齡滿10年以上。過去是連續工齡制度，一旦中斷就業，實際上連續工齡就會清零的。現在的養老保險制度是累計繳費滿15年以上，比過去雖然要求年限長，但是待遇寬松了許多。

實際上在1978年，我國還沒有私營企業、外資企業等經濟成分，也沒有國家認可的個體工商戶等群體。所以，實施養老保險制度以後我國變化還是非常大的，實際上是非常大的進步。

2001年，根據原勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，進一步明确了國家暫時沒有規定退休年齡的群體，享受養老保險待遇的條件。

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員、參加養老保險的農民合同工，隻要在男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，養老保險累計繳費滿15年，才可以按月領取基本養老金。

按照文件規定，到達有關年齡養老保險繳費不足年限的，要終止養老保險關系，将養老保險個人賬戶餘額一次性支付給本人。

後來随着時代的發展，我國允許超過退休年齡以後繼續繳費。2011年7月1日《社會保險法》實施，将有關制度納入了法律規定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。

所以，按照現在的退休條件，繳費年限達到35年，隻是滿足了繳費年限累計滿15年以上的條件而已。年齡條件還沒有達到。

按照十四五規劃，國家将推動漸進式延遲退休政策。目前31個省份都已經開始了延遲退休的征求意見，已經有21個省份征求完了意見。延遲法定退休年齡政策，會有更多的彈性實施空間，或許會包含30年到35年可以退休的條件。

比如說美國的養老金領取年齡，正常領取全額養老金的年齡是65歲。現在已經延遲到了66歲，未來将逐步延長到67歲。個人也可以選擇提前5年退休領養老金待遇，隻不過最少隻能領取70%的本人基本養老金。

美國的基本養老金政策，是必須要保險繳費滿35年才可以全額領取的。繳費35年以上，白搭。隻選擇35年最高工資水平的年度計算基本養老金。

延遲退休政策，未來還有很多不确定性，不過總體來說将是我們退休制度一次非常大的完善，會讓我們的養老保險制度越來越好的。

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