人們都說工作的盡頭是編制，什麼意思呢？就是說經曆過社會捶打之後，大家都會想報考編制考試，成為一名編内人員。擁有一份體制内的工作，雖然不能擁有像大廠白領們那樣的高薪，但好在穩定，在父母輩眼中也很體面。

在各社交平台中有很多關于公務員考試的經驗交流，但在這些交流帖中，唯有鄉鎮公務員獨樹一幟。許多上岸的鄉鎮公務員們，用自己的事迹勸誡考生：考編不宜上鄉鎮！

雖說不少鄉鎮公務員讓大家“快跑”，但其部分崗位的實際報考熱度還是要肩比國考的。其原因也不乏是因為在大衆的認知裡，公務員屬于錢多事少離家近的不二崗位。在父母眼裡，公務員穩定，體面以及擁有較好的福利，在鄉鎮裡能給你五險一金的工作屈指可數或者基本沒有。

其實，除了貴州以外，還有廣西、江西、陝西、河南等地的鄉鎮公務員報考競争比幾乎可以比肩國考。當然，鄉鎮之所以能比肩國考，很大一部分原因是鄉鎮的崗位通常為三不限，也就是不限制專業、學曆、不限制戶籍。

在考試内容方面，相比國考也相對簡單一點。考試内容和命題方向大都集中在鄉村振興方面，包括但不限于鄉村數字經濟、人居環境、人才振興、幹部振興等多方面。具體的考察要點及考點剖析可以點擊下方專欄查看。

總的來說——現實。

因為當初的滿腔熱血，選擇了鄉鎮公務員的職位，本以為在自己的家鄉有一份安穩且體面的工作會特别幸福，可實際卻與錢多事少離家近的理想相隔甚遠。

鄉鎮公務員，總的來講可以概括為：錢少事多責任大。

公務員的薪資組成主要包括基本工資 津貼 補貼 等等。津貼和補貼是影響工資高低的重要因素。而津貼又分為地區津貼和崗位津貼，崗位津貼這個是固定的。而地區津貼會根據當地經濟水平的不同而有所差異。這就是導緻一線城市的薪資高于中西部地區公務員薪資的主要原因。

鄉鎮公務員的薪資真的低嗎？雖然不能說高，但真的談不上低。那為什麼還會有這麼多人說低呢？那是因為對于擔着好幾份工作、分擔多個業務的他們在面對實際薪資與自己的心理預期有一定差距時的吐槽而已。

在實際的鄉鎮公務員中，大家僅僅把離職停留在想法、念頭上，實際真正選擇離職的屈指可數。而在中國人事科學研究院對近 10 年山東 401 離職的鄉鎮公務員進行了流失途徑調查的結果中顯示，99.7%受訪者都是因為通過組織内借調、調動等方式離開鄉鎮基層的。

所以到最後你會發現，鄉鎮崗苦累是真的，但離職的人卻是極少的。大家為什麼一邊抱怨，一邊又不願意離開工作崗位呢？相信大家心裡都有自己的答案。已經報考了鄉鎮崗位的考生，對于這些體制内的抱怨也要做好心裡準備，因為他們所抱怨的，也有可能是你日後所遇到的。如果覺得自己處理不了，或者解決不掉，還是趁早打消考公務員、考編制的想法，另謀出路為好。

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