不管是高校畢業還是職稱評審，已經臨近遞交材料的時刻了，對于評職大部分人還是願意選擇發文章這條路。但很多作者似乎對自己的論文并不是信心十足，怕遇到不能用或是差一點就夠到的局面，耽誤了晉升和畢業。其實這樣的情況，對于大多數作者來說是正常的，畢竟搞專業我們是一流的，但發文章卻不是我們擅長的，經常會遇到各種各樣的問題，要解決。
01 錄用的文章沒有上網
上網檢索是職稱論文的一個重要影響因素，因此一定要警惕期刊的收錄情況，還要注意上的是哪個網站，如果沒有要求，是權威的就可以；若有要求，一定要按照要求來，不管是知網、萬方還是維普，隻要數據庫裡面能查到就行。一般來說，沒上網的肯定不行。
02 眼界太高，挑來挑去
通常文件政策不是突然變得，所以提前了解往年的晉升政策會是一個非常重要的準備。有很多作者，都覺得自己的文章質量很好，非要發核心，最後隻能是核心沒發成，職稱也沒想評上，硬生生耽誤了時間，所以說評職論文選期刊不要隻看文章質量，還要結合單位級别、影響因子、評職級别來看才行，切記自以為是。
03 期刊級别不夠，數量來湊
什麼級别的職稱需要什麼級别的期刊是相對應的，不是随便編的内容，因此盲目選刊是大忌。評職用的論文該選擇什麼樣的期刊，要結合分值來看，相信很多作者總想着多發普刊，用數量取勝，這個可能适用于單位要求或是用于别的方面，對于評職是最不合适的，發一個有分量的刊物，不僅可以評職加分，最重要的是能提升自己的學術水平，這才是最好的選擇。
04 綜合刊還是專業期刊，不好選
綜合刊對收錄文章的專業領域沒有限制；專業期刊則受衆類型比較單一，垂直度也會比較高，如果是同一篇文章，專業期刊肯定要比綜合期刊的學術價值更高，所以要想評職稱幾率高一些，能選擇專業期刊最好，但綜合刊也有自己的優勢，出刊相對來說快一些，時間上好把握。
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（本文編輯：單單）
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