“三違”是引起工傷事故的主要原因之一，

也是企業安全管理中最難攻克難點之一。

三違”不除，事故難免。

筆者根據多年工作經驗，

總結出反“三違”要做到“十結合”。

1

與學習安全生産法律法規相結合

要使員工樹立安全生産法律意識，明白自己的責任、權力和義務，在工作中做到遵章守紀不蠻幹。

2

與安全文化建設相結合

要樹立“安全工作，以人為本”的理念，在員工中形成“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，使“遵章守紀，珍惜生命”的安全思想印到每個員工的腦海中，使員工充分認識到生命的寶貴，對自己的生命負責就是對親人、對企業負責，一次事故不僅給本人和家庭帶來突如其來的不幸，也給他人和家庭帶來意想不到的災難，更使企業蒙受無法挽回的巨大經濟損失。

3

與階段性安全活動相結合

在安全周、安全月等階段性安全活動中，可組織安全演講、案例分析、工傷人員現身說法、查找身邊的隐患、有獎征求安全生産合理化建議、安全演習活動，激勵員工參與安全生産，變“要我安全”為“我要安全”。

4

與安全培訓教育相結合

組織員工進行安全生産法律法規和企業安全規章制度的學習培訓，結合每個崗位的實際，經常性地現場考問及規程考試，使員工掌握、熟悉規章制度，不斷改變不良習慣，把執行規章制度變成全企業員工的自覺行為。

5

與現場管理、安全标準化相結合

要用現場的安全事故案例教育，引導職工舉一反三，使之認識到日常管理和安全生産的重要關系。通過開展标準化作業、規範化操作，養成遵章作業的習慣，減少随意作業的機會和條件。

6

與思想政治工作相結合

通過個别談心的方式，曉之以理，動之以情，使員工真正認識到“三違”的危害性，根除“三違”。

7

與親情教育相結合

家人的提醒和勸戒，可引起職工感情上的共鳴，較之單位領導的教誨和告誡，有着更強的感染力和說服力，對職工違章行為的制止更有立竿見影的效果。

8

與嚴格的制度考核相結合

沒有制度不成方圓，對習慣性違章者，要從嚴處理，不講情面，不心慈手軟，不搞下不為例。對反“三違”要态度嚴肅，紀律嚴明，考核嚴格。如果因為人情、經濟條件等因素放棄考核，那麼“三違”幫教就會事倍功半，收不到應有的效果。

9

與為職工排憂解難相結合

有針對性地幫助解決職工面臨的各種問題和困難，克服心理障礙，才能使職工心服口服，幫教工作才能有的放矢，起到作用。

10

與安監員善于“找茬”相結合

安監員不但要敢于“找茬”，而且要善于“找茬”，要善于發現隐患，并追查隐患産生的原因，追根問底，找出有關人員“三違”造成的原因，不僅可以消除隐患，還可有找到安全生産的薄弱環節和短闆，做到持續改進。

BY/餘工

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本期安監微信排行榜将于明日推出

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