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事業單位39年與40年退休區别

生活 更新时间:2024-09-13 16:21:29

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事業單位退休的老人,工齡39年與40年有區别嗎?

大家都知道,在退休的時候,私企員工的養老金跟事業單位的員工差距還是比較大的。因為私企員工在就職時,企業為了節約成本,在社保的繳納基數上是比較低的。而事業單位的職工社保繳納基數往往比較高,因此能夠領取到的養老金也比較多。

事業單位39年與40年退休區别(事業單位退休的老人)1

養老金具體是根據參保人的繳納基數、繳納年份和工齡來計算的。如果說私企員工跟事業單位的員工有所差距,那麼同樣都是在事業單位上班,退休之後,會不會也有什麼區别呢?一起來看看,有讨論的朋友,可以在評論區留言,和大家一起學習,同時不要忘了點贊加關注。

事業單位39年與40年退休區别(事業單位退休的老人)2

第一、養老金會有區别

實際上,工齡39年和40年都是按照90%計發,隻要退休前基本工資相同,職務、職稱一樣,養老金就會相同,但實際上比較起來,仍然是有區别的。

我們的養老金計算公式是按照養老金繳費年限計算,涵蓋了繳費基數、養老金個人賬戶餘額、過渡性養老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。

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1992年底以前參加工作,繳費年限(含“虛賬實記”記賬年限)累計滿15年,基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。

實際上同樣40年工齡的兩位企業退休人員,即便是同時辦理退休,養老金待遇也可以相差近千元。特别是機關事業單位退休人員跟企業退休人員比較養老金待遇,同樣工作40年工齡退休待遇可以相差2~3倍。

事業單位39年與40年退休區别(事業單位退休的老人)4

第二、按實際公式計算

舉一個簡單的例子,假設繳費檔次為100%,每年劃入個人賬戶的金額為4500元,那麼計算一下看看相差1年的養老金到底能有多少?

個人賬戶養老金=4500÷139=32元,基礎養老金就為:1%×退休時當地上年度在崗職工月平均工資,咱們假設退休時當地上年度在崗職工月平均工資為8000元,那麼基礎養老金就為80元。

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過渡性養老金的待遇是根據視同繳費年限計算的,這裡就不用計算了,那最終的養老金就能計算出來了,是112元,這個是繳費檔次為100%,繳費年限相差1年的養老金差距,這也就是說工齡39年和40年的養老金隻相差了112元,差距并不是很大。

工齡相差一年的情況下,養老金待遇相差的并不是很多,具體的相差金額,就要看參保人平時的繳費檔次是什麼水平了。

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