江蘇勞動關系協調員報名要求?什麼是勞動關系協調員？勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動争議等協調勞動關系的專業工作人員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的基層承擔者勞動關系協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的态度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及娴熟的溝通與交流技能從事勞動标準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動争議等工作的人員勞動關系是重要和複雜的社會關系，其内容高度敏感，形式複雜多樣，我來為大家講解一下關于江蘇勞動關系協調員報名要求?跟着小編一起來看一看吧!

江蘇勞動關系協調員報名要求

什麼是勞動關系協調員？勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動争議等協調勞動關系的專業工作人員。是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的基層承擔者。勞動關系協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的态度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及娴熟的溝通與交流技能。從事勞動标準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動争議等工作的人員。勞動關系是重要和複雜的社會關系，其内容高度敏感，形式複雜多樣。

勞動關系協調員報考條件有哪些？

具備以下條件之一者，可申報五級/初級工:

(1)連續從事本職業工作6年以上；年齡在18周歲以上。(2)具有大學專科及以上。

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。(2)取得技工學校本專業或相關專業2***書( 含尚未取得***書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目标的中等及以上職業學校本專業或相關專業***書(含尚未取得***書的在校應屆畢業生)。(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

具備以下條件之一者，可申報三級高級工:(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)③後，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院***書( 含尚未取得***書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有經評估論證、以高級技能為培養目标的高等職業學校本專業或相關專業***書( 含尚未取得***書的在校應屆畢業生)。(3)具有大學專科本專業或相關專業***書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(4)具有大學本科本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作I年(含)以上。(5) 具有碩士研究生及以上本專業或相關專業(含尚未取得***書的在校應屆研究生畢業生)。

具備以下條件之一者，可申報二級/技師:(1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。(2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上;或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(3)具有大學本科本專業或相關專業,并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(4)具有碩士研究生本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書( 技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。(5) 具有博士研究生本專業或相關專業，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

具備以下條件者，可申報一級/高級技師:取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)後，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

職業概況：勞動關系是重要和複雜的社會關系，其内容高度敏感，形式複雜多樣。在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量湧現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動争議案件數量持續增長。為了适應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協調體系，建立勞動關系協調的專業化隊伍。勞動關系協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的基層承擔者。勞動關系協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的态度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及娴熟的溝通與交流技能。

勞動關系協調員的工作内容：

1.勞動标準實施管理。

2.管理勞動合同。

3.參與集體協商與集體合同管理。

4.進行勞動規章制度建設。

5.開展勞資溝通和管理。

6.協調處理員工申訴和勞動争議。

勞動關系協調員的含金量高嗎？就業前景怎麼樣？

勞動關系協調員的含金量很高，就業前景較好，也是企業的職位，資格考試共分為三級。其含金量高的緣由包括:府重點發展的職業：勞動和社會保障部發布的第十批新職業中，勞動關系協調員名列前茅，其職業前景非常好。薪行業的敲門磚，高層職業位的墊腳石：的勞動關系協調員收入月薪能達數萬元，勞動關系協調員證書三大好處：高薪行業 職位晉升 提升。業必需的職位：用人單位和員工雙方利益保障機制的承擔者，各地勞動勞動關系協調員缺口人數巨大。能入戶：根據《勞社廳【205号》，勞動關系協調員正式納入職業目錄，職業目錄認證，助力一線城市積分。勞動關系協調員就業途徑主要在企業管理、區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位内部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業開始建立和完善内部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。勞動關系協調員可在***機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動争議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。相應就業崗位：人事專員、人力資源經理、人事主管、人力資源專員、人事經理、人力資源主管、銷售代表、人事行政經理、人事助理、人事行政主管、人事行政專員、行政人事主管等。

勞動關系協調員證書含金量：

勞動關系協調員作為***重點發展的職業，在勞動和社會保障部發布的第十批新職業中，也是名列前茅，其職業前景非常好。而且随着勞動關系調整及勞動保障争議案件數量持續增長，勞動關系的協調成為當務之急。作為聯系單位和員工的橋梁，勞動關系協調師不僅要維護單位的利益，更重要的是為員工解除工作中的後顧之憂，可以說是用人單位和員工雙方利益保障機制的基層承擔者，比較正規的勞動關系協調師都應經過工會、勞動等部門的培訓，不僅懂得相關法律知識外，還有娴熟的溝通交流能力。

勞動關系協調員不僅在社會和企業中占有重要地位、發揮重要作用，而且還有很多其他優勢：

在很多地區對參加培訓并通過考試獲得勞動關系協調員(師)職業資格證書者發放技能晉升培訓補貼。技能：技能無需高社保、無需高學曆、無名額限制，是很多人廣州的渠道，隻要持有相關證書就可以走“人才引進”模式。但是随着政策一再收緊，目前可考的證書越來越少越來越難，因此作為容易考過的證書之勞動關系協調師就顯得尤為可貴了。

在工作中的實際案例：

勞動關系協調員資格證為什麼會憑空興起呢？在實際工作中到底有什麼用呢？其實當你細細品來，會發現生活中處處需要勞動協調，隻是很多人意識薄弱，不懂得保護自己的合理利益。比如：你節假日無休，上班早下班晚，辛苦工作，後卻連一分錢加班費都拿不到；工作多年，卻從沒享受過“帶薪休假”；沒有勞動合同，天天面臨“下崗”威脅；工作前談好工作薪資，工作後得到的卻與早先說好的不一樣；明明到了該發工資的時候，卻被一拖再拖，雖然沒說不給工資，卻一直拖着不給……在勞動保障局新公布的一批職業中，勞動關系協調員破繭而出，有望為員工解除這類後顧之憂。

崗位需求：

随着《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動争議調解仲裁法》《社會保險法》《工商法》等陸續實施，以及企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求将會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不适應。設立勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。現在越來越多的企業開始建立和完善内部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。目前，中國已建立企業勞動争議調解委員會數十萬個，地區性勞動争議調解組織近萬。總而言之勞動關系協調員是個技能證書，你如果從事HR工作，并且你所在的公司是個大型企業，勞動關系複雜的話，這個證書很有必要。

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