從英國海歸的全職offer項目學員Lizzi曾提起過，參與秋招後最直接的感受，就是“沒那麼簡單”。

以為出國留學後，就可以自由選擇“國外就業”和“回國發展”兩條路，但結果兩條路都不是那麼好走，難以權衡利弊。

求職時總是在“意向的公司不回複”，“回複的公司不喜歡”之間反複橫跳。

激烈的求職競争

不管是選擇“國外就業”還是“回國發展”，大部分留學生都應該對疫情影響下日益激烈的就業環境——“經濟下行，崗位縮減”有所了解。

要學會根據就業環境、行業前景、政策規定等因素綜合盡快判斷、決定到底自己适合在國外or國内。

但根據今年的情況，小麥個人覺得回國遠比留在國外“安全”，特别是這次新冠疫情，大家都很清楚隻有國内的疫情是最穩定的。

做好求職準備、宜早不宜晚

幾乎每個海歸在回國求職路上，都遇見過這些“絆腳石”。

國内求職面臨的困難：國内應屆生數量多、因時差錯過企業校招、學曆不被認可、實習和商賽經曆遠遠不足、要求薪資高不被HR接受等等。

*2020海歸秋招流程圖

好在以上問題都是可以通過提前的職業規劃解決。這也是小麥為什麼說回國求職至少提前一年準備。

如果臨近畢業才開始計劃求職，這些本可以解決的的問題大概率會因為時間緊迫，試錯成本高而變得棘手。

回國求職流程長，花樣多。

特别是2021年的海歸秋招，可不是等2021年開始才開始秋招的意思，同時與以往不同的是，不用再擔心頻繁航班的往返問&費用問題，大部分面試都改成“線上面試”，這對很多海歸的人來說，是一次難得的機會。

一般來說，國内秋招名企熱門職位會在每年7月開啟，根據不同行業以及部分名企崗位需求決定秋招開放日期，持續到10月份。

很多企業一年校招隻有1-2次機會，通常分為秋招和春招。不過，去年由于新冠疫情的影響，四大會計事務所隻開啟秋招，無春招，大部分券商投行在春招也存在“縮招”的情況。

所以，大家一定要把握好自己的求職計劃，認真地抓住秋招的機會。千萬别指望春招可以給你多一次機會，要知道，春招的難度=秋招難度*2！而且，萬一真的沒開春招，那就等于你連校招的機會都沒有了。就算你再優秀，也隻能走社招。

但很多海歸的人除了不清楚申請時間和流程，更不熟悉掌握各個秋招流程和應對技巧，顧此失彼，接連失敗的例子太多了。

當你百度簡曆，大概率會跳出以上“精美”的模闆。

很遺憾，除非是特殊的藝術專業，這些不能讓HR一眼看到有效信息的模闆，會讓人留下花裡胡哨的印象，馬上被篩掉。

*标準的簡曆與推薦信

這樣看起來平平無奇的簡曆和求職信，卻是最符合大部分外資以及國内巨頭名企标準的。

簡曆的作用就是要讓HR一目了然地看到自己的背景和經曆，并被自己個性和能力吸引。

最好還要針對理想崗位的要求，在簡曆中展示自己身上雇主期望看到的品質和經曆，讓簡曆與理想職位更加匹配。

80%的留學生并沒有在求職之前形成自己的求職專業技能優勢。因此：針對具體崗位的簡曆突出重點、業務知識、面試技巧、專業問題就必須前期打好專業基礎和實戰基礎。

比如要考察你數據分析和使用的能力，就可能會問你類似“XX城市有多少紅綠燈”、“用戶流失的原因有哪些”等問題。

比如：咨詢名企埃森哲則開始在去年校招正式通過PPT的制作與講解來選拔所需人才！可以預測：今年PPT也會成為各大公司的考核熱門。

做好求職準備，最關鍵的一環就是積累實習經曆：不斷提升實習經曆&工作實踐能力，是拿到秋招全職offer最簡單且直接的辦法。

而要想在短兵相接的秋招中拿到滿意的offer，2-4份名企實習是必不可少的！（具體根據目标企業及崗位的level而定）

在HR眼裡對有豐富名氣實習的同學天生自帶濾鏡。所以與其等Offer從天而降，不如利用最後的機會抓緊積攢秋招籌碼。

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