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企業考核員工通用方法

職場 更新时间:2024-07-08 06:28:17

企業考核員工通用方法?日前,天津自貿區法院天津港法庭審結了三起員工狀告企業因考核調整職級待遇引發的勞動争議糾紛案件,我來為大家科普一下關于企業考核員工通用方法?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

企業考核員工通用方法(企業這樣考核員工)1

企業考核員工通用方法

日前,天津自貿區法院天津港法庭審結了三起員工狀告企業因考核調整職級待遇引發的勞動争議糾紛案件。

2021年1月,被告某汽車有限公司為加強管理,提高生産經營效率,制定職制優化配置活動方案和能力考核制度,對員工進行職制優化評價,評價結果影響員工的職級和待遇。原告王某、馬某、呂某三人因考核成績不合格,被公司降低職級、月工資下調200元至700元不等。原告三人以考核不合理、單方變更勞動合同等理由将被告訴至法院,請求法院判令恢複職級和工資待遇。

法院經審理查明,公司考核方案經過了職工代表大會充分讨論與民主表決,履行了企業對涉及勞動者切身利益的重大事項進行民主議定及公示說明的程序。考核内容筆試部分包含員工應掌握的工作技能及理論知識,360度評價部分則由不同級别人員從工作态度、職業素養、溝通協作、文化認同等方面對員工進行綜合評價,未超出工作相關範疇。公司最終根據評價結果,對員工進行職級和薪酬的調整,不違反雙方勞動合同約定及法律規定。企業亦将優化方案進行公示說明,并且召開了說明會。法院最終認定三原告訴請無依據,予以駁回。判決現已生效。

合議庭成員:霍鳳琴 楊辰 倪天驕

【法官說法】

企業的考核制度既體現企業的經營方式和經營理念,有助于有效發揮其主觀能動性,也是企業利益與員工利益平衡的結果。本案是一起典型的企業因自主考核行為影響員工待遇引發的勞動争議糾紛。法院分别從制定程序的合法性、考核内容的合理性和是否經過公示程序三方面對考核制度總體進行了審查,最終認定被告是在合理範圍内行使用工自主權,原告的訴請不能成立。天津自貿區法院審理涉及企業自主經營權的勞動争議案件,充分發揮審判職能作用,堅持依法保護勞動者合法權益與促進企業生存發展并重的原則,努力構建和護航和諧勞動關系,為企業創新創業營造良好法治環境,為維護企業長期穩定發展和員工長遠利益提供了有力司法保障。

(天津港中心法庭 楊辰供稿)

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