在參加央視節目《朗讀者》時，阿裡雲創始人王堅回憶了阿裡雲的創業史，并表示：現在阿裡雲的成就是工程師拿命換來的。

之後，一篇題為《阿裡雲的這群瘋子》的文章在網絡上瘋傳，并對王堅的說法進行了回應：能用命換來夢想，未嘗不是幸事！一句話，看得人熱血沸騰！

但此說法卻引來了阿裡員工的強烈不滿。在脈脈平台上"阿裡員工覺得阿裡巴巴這家公司怎麼樣"的熱帖下面，就有阿裡員工表示：對于爆文中的"如果用命能換來夢想，那很值得"的說法，我很不贊同，命都沒了要什麼夢想。

所以，阿裡到底是一家怎樣的公司呢？看看阿裡員工是怎麼說的

加班嚴重

實際上，阿裡被诟病已久的就是加班文化。縱觀帖子下面的評論，加班問題也是最常被阿裡員工們所提及的，有不少阿裡員工表示：如果加班不那麼嚴重的話，阿裡就真的是一家特别特别特别棒的公司了！

所以，阿裡的加班到底有多嚴重呢？在"2018年全國互聯網公司加班時間TOP10"榜單中，阿裡平均下班時間為21:53，排名第三。有阿裡員工評論稱：之前面試時問加班嚴重麼，說不嚴重，進來後才知道，原來在他們眼中，9點根本不算加班。

還有阿裡員工表示：來阿裡一年，感覺自己老了快十歲，熬夜真的太傷身體了，建議身體不好的朋友别來了；自己的生活會被壓榨的所剩無幾，工作強度、壓力都遠超以前的公司。

工資高，技術氛圍好

與加班相對應的是，阿裡的工資高、福利待遇好。阿裡工資高也是行業内公認的，算是很好地貫徹了"有付出就有回報"的原則。對此，有阿裡員工表示：在阿裡工作，壓力确實很大，身體、精神上都有，支撐所有人的就是金錢。阿裡算是國内最大方的公司，P7好點兒的，光年終獎就有上百萬。

而除了工資高以外，技術氛圍好也是阿裡員工的共識。在阿裡員工看來，馬雲雖不是技術出身，但對于技術的培養一直都很用心。搞技術的人在阿裡确實能學到很多，而利用阿裡的平台及内部資源，也可以幫助自身快速成長，成為獨當一面的人才。

HR權力過高

在很多阿裡員工看來，阿裡HR的權力過高，這主要體現在阿裡HR所擁有的"一票否決權"上。也就是說，就算面試者通過用人部門的考核，如果HR不滿意，就可以一票否決。而且，因為"一票否決權"的原因，用人部門也不能說什麼。

有阿裡員工就表示：部門有一個崗位招聘招了一年多，終于等到了合适的人，前四輪的面試官都對該候選人相當看好，結果在第五輪HR面時，因為表達能力的原因差一點被HR直接幹掉。

同事關系差、抱團情況嚴重

有阿裡員工表示，阿裡最嚴重的問題是人與人之間的關系太過冷漠，同事之間的關系非常一般，在大公司中算是比較差的，部門裡互相看不順眼的人也很多。但對此，有脈脈用戶表示：KPI嚴重的公司，員工之間的關系都比較冷漠。

除了同事關系差之外，抱團嚴重也是阿裡員工反映的主要問題。有阿裡員工表示：不知道是大廠的原因，還是部門的員工，團隊抱團嚴重，且對團以外的人帶有敵意；很多老優酷沉迷内鬥，拉幫結派排擠新人。

也有盒馬員工表示：從從全國總部到分公司門店，貫徹等級觀念，老C就像皇上，身邊都是群臣，往往随口一句話就是聖旨，總部裡搞人比做事多，多數人都想着怎麼讓皇上開心，而不是做點事出來……

總之，所有的公司都不可能是完美無缺的，阿裡也一樣。但即便如此，成為"阿裡人"也是無數職場人的夢想。

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