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人力資源外包與勞務派遣區别

生活 更新时间:2024-12-18 22:25:30

随着用工需求的日益增加,企業常常遇到勞務外包、勞務派遣與人力資源外包等特殊業務,但這三者的界定、納稅、開票和核算等問題卻一直都困擾着大家,很多企業财務人員、甚至高管都很容易混淆。

那麼,究竟如何區分這三種業務并進行正确的财稅處理呢?下面小編就從三個方面為大家介紹。

首先,跟大家舉個直觀的例子。

情況1:A公司沒有保潔員,找家政公司請了1個保潔阿姨,該保潔阿姨接受A公司管理,A公司按月支付家政公司5000元費用;

情況2:B公司因業務發展需要,新購一處辦公樓并進行整體裝修,請了一家裝修公司,支付裝修公司裝修費120萬元;

情況3:C公司是一家新成立的财稅法公司,成立初期,未設立人力資源部門,遂請了人力資源公司幫忙代發工資、代繳社保公積金等,按月支付費用。

以上三種模式分别是勞務派遣、勞務外包和人力資源外包。該從哪些方面來準确區分它們呢?

一、業務模式

1、勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。說白了,勞務派遣,派的是“人”,是派遣員工

人力資源外包與勞務派遣區别(勞務派遣勞務外包)1

2、勞務外包

把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。包的是“活兒”或者“人”,勞務外包既可以外包給個人,也可以外包給機構。

人力資源外包與勞務派遣區别(勞務派遣勞務外包)2

3、人力資源外包

人力資源外包,包的是“人力資源部門職能”,人力資源公司僅按人頭收取管理費,管理費包含代繳社保、人員調換、人員入駐安排等工作,簡單說就是人員租賃,用人單位租了人力資源公司人使用,支付人員工資、社保及管理費。

人力資源外包與勞務派遣區别(勞務派遣勞務外包)3

二、 稅目

1、勞務派遣

現代服務-商務輔助服務-人力資源服務-勞務派遣服務

2、勞務外包

根據實際提供的服務來定,比如提供運輸勞務的就說運輸服務、提供餐飲服務的稅目就是餐飲服務。

人力資源外包與勞務派遣區别(勞務派遣勞務外包)4

3、人力資源外包

現代服務-商務輔助服務-經紀代理服務-人力資源外包服務

三、稅率、計稅方法及發票的開具

1、勞務派遣

人力資源外包與勞務派遣區别(勞務派遣勞務外包)5

2、勞務外包

稅率及開票根據提供的服務為準

人力資源外包與勞務派遣區别(勞務派遣勞務外包)6

3、人力資源外包

人力資源外包與勞務派遣區别(勞務派遣勞務外包)7

勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為,勞務派遣和後面兩種有着本質的區别,而人力資源外包是屬于勞務外包範疇的一種業務。


以上就是勞務派遣、勞務外包、人力資源外包三者的區别,現在是不是已經很清楚了呢?如果您有什麼感興趣的财稅及靈活用工話題,關注【薪行家】官網或【薪行家企業服務】公衆号,歡迎随時留言。

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