相關案例：
農民工王某自今年年初開始， 和幾個親戚一起跟着一家勞務分包商在杭州做裝修。 原來分包商承諾每3個月結一次工資，可是後來卻說因為資金周轉困難， 年底再結算， 并給他們每人打了一張 “工資欠款說明”，上面明确說所有的工資年底一次性結算。 可是現在眼看到年底了， 王某等人每次找分包商讨要工資， 分包商都找各種理由拖延。
此時， 正發愁的王某聽别的工友說， 他們曾經通過向法院申請支付令很快就讨到了工資。
他想知道， 應當如何啟動支付令程序追讨工資欠款？
案例解析：
被欠薪的農民工無論是申請勞動争議仲裁、 提起訴訟還是向勞動保障監察部門舉報， 都需要一段時間來走完相關程序。 國家在立法過程中借鑒我國債權債務處理的相關規定， 規定在勞動報酬追索方面也可以适用 《民事訴訟法》 中的督促程序， 即由債權人申請人民法院向債務人發出支付令。
本案中， 農民工持有明确載明分包商拖欠工資的說明， 隻要雙方不存在其他債務糾紛， 而且也能夠找到分包商， 那麼農民工就可以向當地基層法院申請支付令。
人民法院在受理後15日内将向分包商發出支付令， 分包商就應當自收到支付令之日起15日内償還拖欠農民工的工資。
如果分包商拒不償還的話， 農民工可以立即申請人民法院強制執行分包商的财産以追讨工資。
法律依據： 《勞動合同法》 第三十條 單位應當按照勞動合同約定和國家規定， 向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令， 人民法院應當依法發出支付令。
來源：勞動法寶網
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