大家好！最近可能大家都關注了一個重磅新聞，那就是廣西壯族自治區曆史上第一次在全國範圍内招聘聘任制公務員，這裡面最亮眼的無疑就是聘任制公務員的工資待遇，我大體看了一下，每個崗位的綜合年薪都在30萬到50萬之間，可以說是非常不錯。如果給大家有個對比的話，那麼就一目了然了，廣西這邊的普通公務員一般年薪都在10萬以内，大家可以想象一下。
那麼聘任制公務員到底是什麼呢？我們大家都知道，目前公務員的主要錄用形式那就是公務員考試，通過公考成為公務員的人員稱為考任制公務員，還有一些黨政一把手、法院、檢察院一把手是通過人大選舉産生，那就是選任制。還有一些幹部不用通過選舉是直接任命的，稱之為委任制。所以綜合來看，委任制、考任制、選任制和聘任制實際上就是公務員産生的4大方式。而聘任制就是最近幾年才逐漸興起的一種。
從最早2007年的深圳試點一直到現在，全國很多省份也陸續推出了小範圍的聘任制公務員。而且這些聘任制公務員基本體現了兩個非常重要的特征，那就是“高精尖”和“可替代性低”，這具體什麼意思呢？也就是目前招錄的聘任制公務員都是一些專業化的高層次人才，而且崗位其他一般公務員替代不了。就目前來看，招錄的對象也都是研究生以上學曆，對所學的專業也有非常明确要求。在我看來，這更像是一種人才引進。
那麼聘任制公務員究竟穩定嗎？這也是很多朋友關心的話題。
第一點，我們需要明白聘任制公務員的性質，聘任制公務員是納入編制、實行合同管理的工作人員。從本質上來看，聘任制公務員需要在編制總額内聘用，也是占用編制的，隻不過用工方式是合同。
第二點，既然是合同聘用，就存在聘用期問題，聘用期一般是在5年内。像是本次廣西的招聘就設立了3年的聘用期。
第三點，合同期滿之後應該怎麼辦？合同期滿後，你有3個選擇。第一你可以繼續續聘，繼續當聘任制公務員。第二你可以期滿不續聘自主擇業。第三聘期滿5年，一般可以轉為委任制公務員，捧上真正的鐵飯碗工作。所以，綜上來看，聘任制公務員還是非常不錯的選擇，工資待遇高就不用說了，更重要的是将來擇業比較自由，選擇的餘地也比較多。
談到工資待遇，聘任制公務員的工資待遇基本上都是實行年薪制，也有的地方實行協議工資制，按月支付，五險二金非常全，全部由财政兜底保障。總體來看，聘任制公務員在工資待遇上是沒啥可挑剔的。
大家覺得聘任制公務員怎麼樣呢？大家可以在評論區一起交流。今天就到這裡，我們下期再見。
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