現在的面試,面試官比求職者狡猾多了。他們不僅要考察求職者的個人業務能力、綜合素養,還會考察求職者的反應能力。而最常見的考察辦法,就是經常會随機出一些問題,讓讓求職者進行判斷。
一個對于随機問題能夠做出滿意回答的求職者,必然就是面試官需要找的人。今天,我們要講的,就是相關的問題。我們先來看看下面的故事。
某公司需要招聘一名業務主管,3位求職者參加了面試。面試官對3人的情況做了全面的了解後,便開了提問。對于面試官的提問,3人均謹慎地回答着。
突然,面試官說道:“我給你們出個謎語,你們猜猜。‘日’字加一筆,會變成什麼字?”
3人均感覺十分奇怪,怎麼會突然問這樣的問題,這到底是為了考察什麼呢?不過,既然面試官問到了,不回答顯然不合适。
略作思考後,第一位求職者站起來回答道:“很簡單,是一個‘田’字。這個謎語不難,我小學的時候就會了。”
第二位求職者站起來回答道:“我猜是‘舊’。我想,您出這個題目,主要是為了告誡我們,要忘掉舊生活,開啟新生活吧!不過,我認為這種問題沒有任何意義,一個小學生都知道的問題,随便誰都會猜。”
第三位求職者是一位“90後”小姑娘,她不假思索地回答道:“我認為,‘日’字加一筆的話,至少可以變成9個字,它們分别是:舊、白、由、甲、電 、田 、目 、旦 、申。”
聽大家說完,面試官當場宣布,第三位求職者被錄用,因為她考慮問題更全面,思路更開闊。這樣的人,更能把工作辦好!
大家對這個問題怎麼看呢?你還有更好的答案嗎?歡迎讨論。
(圖片摘自網絡,圖文無關。)
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