今年的政府工作報告明确提出，“堅決防止和糾正性别、年齡等就業歧視，着力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”消除職場年齡歧視是今年全國兩會期間的熱點話題，繼去年兩會之後，全國人大代表蔣勝男再次提出議案：逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會招工消除職場年齡歧視，幫助再就業人群打破35歲年齡限制。

35歲危機并不算一個新鮮話題，年輕人不斷湧入職場的同時，老員工的焦慮也一直在加劇。2021年，一張互聯網大廠的裁員清單曾在網絡流傳，看得每個打工人心中顫抖：這張名單上的企業都自帶光環，多數人年近四十，年薪百萬，算得上事業有成。然而，一夜之間，一些堅固的東西被打碎了，他們不得不面對重新出發的壓力。

始終處在“後浪”洶湧危機裡的，又何止是大廠員工呢？當國家機關都給公務員招錄設置了年齡上限，以不超過35歲作為前提，也就怪不得其他各行各業對中年人戴上“有色眼鏡”——35 本該是一個象征着閱曆和經驗的數字，代表一段穩重而從容的成熟期，卻被殘酷職場異化為“效率”和“創新”的反義詞。

中年人的職業生涯裡有太多的“追兵”。 鳳婷繪

是的，生猛又好用的年輕人像潮水般拍打岸頭，他們生龍活虎的身體，尚能自由支配的時間，都是中年人拿不出也拼不過的籌碼。可是，在追求效益之外，企業和單位理應有更多的人文關懷，社會需要給35 的職場人送一杯“暖心茶”。畢竟，35 的生活正是人生曆程中最複雜的黏稠形态，房貸、車貸、枸杞、防脫生發液、孩子的撫養費、老人的贍養費，對自己的期許、對家庭的責任……太多東西維系在中年人拼搏奮鬥過的職業生涯上，一個負重前行的群體鍊接着上下幾代人，這牽涉到教育和養老的議題，是國家進步和社會穩定的基石。

當然，這又不僅僅是一種關懷。泰戈爾說，“人到中年，會放棄虛幻的世界和不切實際的欲望，而開始聚焦自己力所能及的事情”，這其中暗含着一層“能屈能伸”和“厚積薄發”的意思。

就像35歲的杜甫，剛剛抵達“天下英雄盡入吾榖中矣”的長安，就願意在來勢洶洶的中年危機裡，放下“會當淩絕頂，一覽衆山小”的豪邁，做一個卑微到塵埃裡的打工人。還要很多年後，詩聖才會寫到千古一句的“無邊落木蕭蕭下，不盡長江滾滾來”，“吳楚東南坼，乾坤日夜浮”。

你看，中年人可以妥協、願意學習和自我提升，他們畏懼的哪裡是風浪呢，害怕的隻是沒有下海的資格，是沒有被平視、沒有被尊重。在一個國民教育程度提高、人口紅利式微的社會裡，年齡偏見和性别歧視一樣，不應該成為“房間裡的大象”——一種顯而易見和心照不宣的現象。對職場人而言，35 正是當打之年，女性也是中流砥柱，重要的隻應該是能力、經驗和洞見。這樣的自信和堅持，是不該被嫌棄的。

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