每個人都有閃光的一面,同時每個人也就存在不足的地方。
在企業中,
普通職員的優點會被上級領導不斷放大,缺點或不足會被直屬領導無限包容或接納、補位,并給予成長和改正的機會、時間。
中層管理者的優點會被總裁辦或董事局肯定、表揚、分享,并提倡他人學習,缺點或不足會受到批評、懲罰,同時公司也會給予成長和改正的機會、時間。
公司的董事長或創始人,優秀是理所應當,是支撐一家公司的必備條件,但同時缺點或不足就越不能被公司大多數人看到。領頭人的不足會其他人用放大鏡不斷放大,直至掩蓋優點(盡管優點遠遠多于不足)。
因此:
普通員工:努力表現,不怕出錯:
中層管理者:承上啟下,快速成長
創始人:提綱挈領,保持神秘。
每個人都希望他人看到自己的優點,包容自己的缺點。但在企業中所處職位不同,經曆不同,是很難做到的,尤其是下級理解上級。
未曾經曆,不成經驗,且行且珍惜,珍惜在工作中每個包容我們缺點的人,他是我們成長路上的貴人。盡量包容他人的不足之處,給予成長時間,成為更多人的貴人。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!