面試遲到了1個半小時，還有希望嗎？會不會HR直接“封殺”了？其實未必，但如果遲到後不解釋、不道歉，那對不起，門在那邊，走好不送！
一、HR能容忍求職者遲到多久？
某招聘網曾經做過一項題為“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網上調查，結果顯示，多數求職者能等候HR的時間上限是“30分鐘”，而處在失業狀态下的求職者的忍受度稍高一些。同時，不少求職者表示自己的容忍度是會随公司的知名度而改變的。也有網友坦承如果是去世界500強公司面試就是等一天也心甘情願。
而某招聘網同時也以“HR能容忍求職者遲到多久”為主題做了一個調查，結果顯示，相對于求職者的“苛刻”，HR們似乎更願意“視情況而定”。如果求職者因特殊情況，或由于自身不可避免的原因而遲到，并且在事後采取了補救措施，大部分HR還是會給予求職者機會的。
三、HR該如何做好面試通知？
而對于HR該如何做好對于求職者的面試通知，“紫雲幽月”對于HR的此項本職工作也有較高的要求：
在簡曆篩選完後對基本符合要求的候選人進行電話通知：
1、首先問好，确認對方身份；
2、自報家門，包括公司名稱和HR的姓氏；
3、告訴對方從何處收到簡曆，對方應聘的是什麼職位；
4、簡略了解求職者目前的工作狀态：是否在職；如果在職投遞了簡曆，是否考慮跳槽；
5、告訴對方，公司對面試時間的安排。如果求職者的時間無法安排，會根據求職者的要求進行安排；
6、告知對方面試時需要注意的事項。
7、告訴對方，公司的詳細地址和HR的聯系方式，并對求職者留在簡曆上的郵箱進行确認。如果郵箱無誤，會約定在半小時内進行郵件通知。如果收到郵件，希望對方能有個回複。如果對方沒有收到，再次進行電話溝通。
8、郵件中詳細告訴對方公司地址，公司附近的标志性建築，公司附近的公交線路以及公司的電話，HR本人的聯系方式。另外，會對公司進行一個簡介。
在約定的面試時間前10分鐘，HR會再次緻電求職者，确認能否準時到達進行面試。金三銀四開始，證才通（中國證書人才網）整合了幾波「春季招聘專場」，看看有沒有你想去的吧~
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