無論是進入大公司還是小企業,入職前的第一件事,就是面試。大公司都有規範化的面試流程,但是小公司就不一樣了,面試的規則制定完全由HR掌控,當然每個公司固有的價值觀和文化都不一樣,HR一般會根據崗位的屬性做出針對性的考核。
某家公司在網上發布招聘信息,吸引網上大批求職者投遞簡曆。來到某中型企業面試高級營銷員的面試現場,面試官是一位看起來很儒雅的女士,她對在場的15位應聘者進行了營銷崗位的專業考核,随後篩選出了專業成績最優秀的4位應聘者,接着為了考核他們的思維應變能力,便問了他們一個很奇葩的問題:“比細菌還小的東西是什麼?”
第一位應聘者是位博士生,他聽完女面試官的問題後,沒有多想直接進行了回答:“比細菌還小的東西是什麼?這個問題很簡單吧,最小的東西叫做“誇克”啊,像什麼中子和質子,不比細菌更小嗎?”
第二位應聘者是這麼回答的:“比細菌還小的東西是什麼?這個問題說實話我還真的不太了解,難道是空氣嗎?應該空氣比細菌更小吧?”
女面試官聽完直接無語了...
第三位應聘者是個女生,他聽完女面試官的問題後,覺得面試官根本是在無理取鬧,于是有點生氣的進行了回答:“比細菌還小的東西是什麼?您确定不是在開玩笑嗎?這個問題我還真不知道,況且我今天是來面試營銷員的,請您給我換一個專業上的問題吧?”
第四位是個大專畢業生,他聽完問題後隻思考了10秒,淡定地回答了5個字:“細菌的兒子。”
女面試官聽完哈哈一笑,當即站起來給這位大專生鼓掌!
讀者朋友們,如果是你遇到了這樣的問題,你會怎麼回答呢?
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