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全國民事審判工作會議紀要
▲ 圖 / Thought Catalog
1、雙方自主約定，即允許雙方自主約定加班費的計算基數，約定的基數可以不含獎金、津貼、補貼等，但不得低于當地最低工資标準。
2、實發工資，以勞動者所得實發工資作為加班費的計算基數。
3、應發工資（正常工作時間工資），即以勞動者所得應發工資，未扣除社會保險、個稅等相關費用前的工資作為加班費的計算基數，同時，該工資屬于勞動者正常工作時間情形下的所得應發工資。
此種情形下還有一種特殊情況，以勞動者應發工資的70%作為加班費的計算基數。
4、前12個月平均工資，即以勞動者加班前12個月的提供正常勞動的平均工資作為加班費的計算基數，若工作未達12個月的，按照實際工作時間進行計算。
此外，此種情況下還存在以前12個月平均工資的80%作為加班費的計算基數。
5、當地上年度城鎮單位在崗職工平均工資，即以勞動者勞動合同履行地上年度城鎮單位在崗職工平均工資作為加班費的計算基數。
目前來說，比較主流的觀點是允許用人單位與勞動者自主約定加班費的計算基數，根據最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動争議司法解釋（一）理解與适用》（人民法院出版社2021年7月第1版），總體來說，允許用人單位和勞動者對加班費計算基數作出約定。約定的标準原則上應為員工每月的固定工資收入，在實行結構工資制的企業，應包括基本工資和崗位工資，對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數。
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作者/編輯：合易咨詢（heyeehrm）
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