企業培訓師，可能為各種各樣的公司服務。首先，公司會聘請培訓師教其雇員新的和有用的信息。另外，也可能是一家公司推出新的軟件或者硬件設備，需要去教會所有與這些産品有關的員工如何使用。第三，可能會一直被一家公司或者中間商雇傭，講授人力資源管理問題或技術問題，或人與人的沖突管理。不管培訓師是為誰工作，這樣類型的公司會把培訓師派到各地給員工灌輸新知識。
作為一個獨立的企業培訓師，這是一份需要大量的市場營銷技巧的工作，Boss就是培訓師自己，沒有其他人。這需要大量的時間和精力去形成自己的獨特的想法和演講能力，甚至花更多的時間告訴人們推銷自己從而讓他們聘用培訓師成為一個公司的培訓師。
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進入21世紀，随着經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化，企業出現了諸多不适應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質不能适應社會經濟和企業發展的新需求。
全面提高勞動者素質，提高企業的競争能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際，可以得出一個結論：大力發展職業教育，開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質，首先應提高培訓師的素質，因此，建立企業培訓師制度對于做好培訓工作，提高勞動者素質有着重要的意義。
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企業培訓師的三個等級
1、助理企業培訓師：工作以輔助性工作為主；
2、企業培訓師：以具體實施、執行工作為主；
3、高級企業培訓師：以審核、把關、督導、創新、研發工作為主。
企業培訓師含金量
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由于本證書培訓内容系統全面、鑒定内容注重又實戰，有助于提高學習者的實際能力，已經成為滬上各大企業普遍認可的證書，考書後，其職業發展規劃：從培訓主管晉升到知識管理總監;從人力資源經理晉升到CEO;外部發展道路----企業管理咨詢師/培訓講師。
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