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個人意外險與雇主責任險有何差别

職場 更新时间:2024-08-24 14:12:32

很多企業主都在糾結一件事情,就是自己的雇員在上班期間發生意外之後,該怎麼處理。

這個按照勞動法,隻要是構成雇員與雇主關系,如果在經營期間發生人員的受傷或者是死亡的,肯定是由雇主承擔責任。

個人意外險與雇主責任險有何差别(雇主到底該給員工買雇主責任險還是意外險)1

鑒于此,很多雇主為了防患于未然,就會出錢為雇員購買意外險,尤其是前幾年,通過這種方式解決問題的有很多,尤其是一些高危的行業,甚至是有關部門強制要求企業或者是雇主為其雇員購買商業保險。

但是,如果稍有法律知識的都知道,如果企業出錢,為雇員購買意外險,本身還是存在一定的問題的。

因為意外險的被保險人是雇員本人,而帶有身故責任的保險,其受益人大概率會是雇員的家人,如果真的發生意外導緻受傷或者是身故,保險公司會按照流程将賠償金賠償給受害人。而作為受害人或者是受害人的家屬,還是有權利向雇主索取賠償的,尤其是意外身故,這樣的案例在現實中很多。

個人意外險與雇主責任險有何差别(雇主到底該給員工買雇主責任險還是意外險)2

其實作為雇主 ,應該是還有一種處理方式,就是購買雇主責任保險。

在雇主責任保險裡面有一個非常明确的保險合同關系人,就是被保險人是雇主,而非雇員。

也就是說,如果真的有雇員發生意外,疾病、傷殘、死亡的情況下,保險公司會按照合同約定将錢賠償給被保險人,也就是雇主,再由雇主賠償給雇員的。

這樣就規範了誰賠償的事情,也就規範了責任。

雇主責任險的賠償範圍包括死亡賠償、傷殘賠償、誤工費用、醫療費用,甚至可以書面約定必要的訴訟費用。

個人意外險與雇主責任險有何差别(雇主到底該給員工買雇主責任險還是意外險)3

相對于給雇員購買意外險來說,雇主責任險的保費會更高一些,但是責任會更加明确,即使未來發生法律糾紛,在雇主責任險的護佑下,是能夠說得清楚責任的。

雇主責任險可以應雇主要求設定保額,包括總保額和各項責任的分項保額,保險公司會根據實際情況賠償相應的賠償金,但是總體賠償不會超過所設定的保額。

所以,如果作為雇主,最好是購買雇主責任保險而非單獨給雇員購買團體意外險。

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