很多企業主都在糾結一件事情，就是自己的雇員在上班期間發生意外之後，該怎麼處理。
這個按照勞動法，隻要是構成雇員與雇主關系，如果在經營期間發生人員的受傷或者是死亡的，肯定是由雇主承擔責任。
鑒于此，很多雇主為了防患于未然，就會出錢為雇員購買意外險，尤其是前幾年，通過這種方式解決問題的有很多，尤其是一些高危的行業，甚至是有關部門強制要求企業或者是雇主為其雇員購買商業保險。
但是，如果稍有法律知識的都知道，如果企業出錢，為雇員購買意外險，本身還是存在一定的問題的。
因為意外險的被保險人是雇員本人，而帶有身故責任的保險，其受益人大概率會是雇員的家人，如果真的發生意外導緻受傷或者是身故，保險公司會按照流程将賠償金賠償給受害人。而作為受害人或者是受害人的家屬，還是有權利向雇主索取賠償的，尤其是意外身故，這樣的案例在現實中很多。
其實作為雇主 ，應該是還有一種處理方式，就是購買雇主責任保險。
在雇主責任保險裡面有一個非常明确的保險合同關系人，就是被保險人是雇主，而非雇員。
也就是說，如果真的有雇員發生意外，疾病、傷殘、死亡的情況下，保險公司會按照合同約定将錢賠償給被保險人，也就是雇主，再由雇主賠償給雇員的。
這樣就規範了誰賠償的事情，也就規範了責任。
雇主責任險的賠償範圍包括死亡賠償、傷殘賠償、誤工費用、醫療費用，甚至可以書面約定必要的訴訟費用。
相對于給雇員購買意外險來說，雇主責任險的保費會更高一些，但是責任會更加明确，即使未來發生法律糾紛，在雇主責任險的護佑下，是能夠說得清楚責任的。
雇主責任險可以應雇主要求設定保額，包括總保額和各項責任的分項保額，保險公司會根據實際情況賠償相應的賠償金，但是總體賠償不會超過所設定的保額。
所以，如果作為雇主，最好是購買雇主責任保險而非單獨給雇員購買團體意外險。
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