現在企業的發展用工方式發生了改變，勞務外包和勞務派遣是我們常常聽到的用工方式，勞務外包和勞務派遣的概念是一樣的嗎？有什麼區别呢？企業應該如何選擇呢？

首先，勞務外包和勞務派遣的概念不同：

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競争中去。

其次，勞務外包和勞務派遣的優點不同：

1、勞務派遣優點：

（1）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是終身制，唯一的就是鐵飯碗。工人閑着浪費是很普遍的。

（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關系、派遣組織與用人單位的合作關系、派遣人才與用人單位的工作關系用人單位。

2、勞務外包優點：

（1）管理規範，提高用工安全。

一方面，承包人應負責托管人員的相關事務，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業提供相關政策咨詢和合理建議，有效規避企業的用工風險。

（2）成本低廉，提高企業效益。

通過外包，可以節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗，避免企業管理者在相關人事管理過程中大量的機械重複性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動企業的。

（3）服務全面，提高員工工作熱情。

承包人為委托人辦理一切人事代理手續，解除了員工的後顧之憂，使他們全身心投入工作，增強了對企業的責任感，提高了工作積極性。

（4）用人方式靈活多樣

對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給勞務外包公司，用人方式靈活方便，随時想用人就可以向勞務外包公司進行人員租賃。企業可以根據自身項目需求選擇需求的人員，勞務外包這種方式就更加方便地靈活了。

（5）解決崗位編制問題

目前很多央企、事業單位崗位編制都受到限制，但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前台等職能崗，流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員随時流動

（6）降低用人風險。

與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

擴展資料：

勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區别。勞務派遣的最大特點是勞動關系與用工關系分離，這表明被派遣勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系但無用勞動關系，與用人單位存在勞動關系但沒有勞動關系。

《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式和違約責任。

勞務派遣單位與用人單位有民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同的，用人單位與勞務派遣單位可以協商一緻解除勞務派遣協議，但不符合用人單位解除勞動關系的條件勞動合同法規定的。

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