現在提倡的是婚姻自由，締結婚姻關系和解除婚姻關系都變得容易了許多，一般來說職工如果要結婚，包括登記和舉行婚禮的可以向單位申請婚假，那麼企業法定婚假天數是怎樣的呢？

一、企業法定婚假天數

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，隻有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假有效期是多久？

根據原國家勞動總局、财政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1～3天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前國家還沒有對非國有企業職工婚假做出具體規定。

另外，根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業在内的任何企業的職工結婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假。

我國法定的婚假一般是3天。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規定晚育獎勵假10-30天，有的規定45-90天，最長的九個月。還有一些地方規定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護理假，一般為7-10天。做法不盡相同，請你具體可以向當地有關部門咨詢。

三、婚假工資如何計算？

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》确定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以内的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明确規定工資計發的标準。因此在婚假的工資發放标準上，目前還沒有适用于全國的統一規定。

根據規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則确定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資标準确定。集體合同(工資集體協議)确定的标準高于勞動合同約定标準的，按集體合同(工資集體協議)标準确定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商确定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%确定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資标準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

綜上，企業法定婚假天數一般是3天，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含周末的時間。以上信息由萬邦法務小編整理編輯。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們萬邦法務的律師。

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