對很多公司來說，業務快速增長的同時，也經常面臨現有人員配置難以滿足公司業務發展的難題，而擴大人員編制則意味着企業需要消耗龐大的人力财力進行管理。在這種情況下，與人力資源外包公司合作就成為一種明智的選擇。現實中，出于對人力資源外包（HRO）的不了解，一些企業在選擇時猶豫不決。

今天就帶您重新認識一下

一、人力資源外包概述

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是指企業根據需要将某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方專業的人力資源外包服務機構進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包将滲透到企業内部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

二、服務内容

1.入/離職管理

勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續與離職手續辦理；離職溝通等；

社會保險代理，社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業務的辦理；

3.用/退工手續辦理

用工、退工手續辦理，員工檔案的調入與轉出手續；

4.員工檔案管理

員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；

5.人才證件辦理

出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；

6.政策咨詢

提供政府關系人力資源勞動關系政策法規的咨詢服務；

7.招聘流程外包（RPO）

從确定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡曆，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節，提供“起點到終點”的一站式服務。

8.獵頭服務

為企業搜尋和推薦高級人才，為企業發展注入源源不斷的動力。

作為一個專業的人力資源公司，森海除了上述幾項，還提供海内外派遣、全國社保代理、薪酬優化、工傷風險外包、崗位培訓、員工素質拓展培訓、企業文化培訓、活動策劃培訓、黨員關系接收管理、企業管理方案專項定制、建造師注冊管理等服務，力争做人力資源服務行業的“一站式”管家！

三、外包優勢

1、降低運營成本

可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。

2、提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

3、獲得快速全面的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購招聘平台套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡曆篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題。

4、簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

5、降低管理風險

勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!