參加社會保險是每個用人單位的應盡職責，也是關系員工切身利益的重要事項。很多員工都知道入職後要參加社會保險，但是應當何時登記參保，社保建賬立戶時間早晚對退休待遇享受影響等問題并不清楚。

那麼，就和小編一起來了解一下吧~

焦點一：新員工入職後，

應何時參加社保？

新員工入職後，用人單位要及時為新員工購買社保或者辦理社保賬戶轉入手續。

“及時”有時間限制嗎？答案是：有！

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

注意：自用工之日起30日内，是一個重要的時間點。也就是說，原則上，用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為其建立社會保險關系。

此外，《社會保險法》規定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限，用人單位并不能因此而免除自身應承擔的民事責任。

焦點二：什麼情形下，

當月無法辦理增減員手續？

實際工作中，會出現這樣幾種情況：

1、員工離職和入職在同一個月份之内。離職單位當月已為該員工參保，次月才停保，那麼新單位在次月給員工辦理參保登記即可。

2、入職單位為員工辦理增員後，如果打印過參保證明，那麼增員當月不能辦理減員。

注意：若離職單位在社會保險網報系統為員工辦理停保時，停保時間選擇當月，意味着該單位不再為離職員工繳納該月社保；因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現斷檔。

焦點三：員工自願放棄，

單位可以不繳納社保嗎？

答案是不行！

社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。用人單位向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記、參加社會保險是其法定的義務，不能因為勞動者自願放棄而免除。

假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形，除了提請勞動争議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即人社部門）或社會保險費征收機構依法處理。

焦點四：參加社會保險的早晚，

對待遇享受有什麼影響？

以養老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。如果太晚參加社會保險，可能導緻到達法定退休年齡時，累計繳費不足15年，需要延長繳費至滿15年才能辦理退休，領取退休待遇。

以失業保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規定，領取失業金要同時符合三個條件，一是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；二是非因本人意願中斷就業的；三是已經進行失業登記，并有求職要求的。如果太晚參加社會保險，企業與員工解除勞動合同時，失業保險繳費不滿一年，就會影響失業金領取。

此外，在一些特大城市，如北京、上海，社保斷繳将對參保人短期内的買房購車和落戶計劃有直接影響。因此，不及時參加社保，可能就會影響個人社保待遇的享受。

溫馨提示

社保辦理不及時，對員工來說，可能影響社保待遇的享受。因此，員工需關注自己的社保賬戶狀态（特别是換工作期間，避免斷繳）。對企業來說，不及時為員工辦理社會保險登記，可能引發不必要的勞動糾紛。

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供稿：市社保中心 馮佩钰

審核：邊建勇 潘洲彬

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