現在社會上對養老保險的态度和觀點有很多，大多數是負面的。很多人的觀點就是養老保險不合算、不保值、交費高、待遇低。

經常有人說交6000元15年，退休待遇才700元，能夠幹點啥的？

這種觀點實在是太偏執，太不了解政策了。

我們的社保是個社會保障，是對所有人最适合的保險和保障。低收入水平的人，如果想要老年有穩定的生活，一定要參加職工養老保險。而且是越年輕、參加越好。

我們國家的退休年齡，目前仍然執行的是女職工50歲，靈活就業人員部分地區執行50歲，部分地區執行55歲，男60歲。

這個退休年齡說實話，對于體力勞動者來說未來變化的可能性不大。前些日子人社部副部長湯濤在答記者問的時候說，支持60歲以後自願選擇退休年齡的原則。

這其實透露着我們國家靈活退休時代即将到來。因為我們國家已經在女性處級幹部上和公務員身份的勞動者身上試驗了有關政策。

根據規定公務員工齡超過30年就可以選擇自願退休。女性處級幹部和高級職稱的專業技術人員退休年齡是60歲，也可以55歲自願選擇。

誰想這麼多年來沒有人關注這件事情，并沒有造成多少不利的影響。

實際上大家也可以理解，讓腦力勞動者六七十歲的黃金年齡繼續工作，很多人并沒有多少抵觸心理。而且很多人還會歡迎，因為在職的工資高，回到家還空虛，随着以後少子化時代的來臨，很多人會通過繼續工作排解寂寞。

但是體力勞動者不一樣，其實當年我們國家對特殊工作崗位，提前五年退休，也是對體力勞動者的一種照顧。女性職工50歲退休，也是一種照顧的方式。

有點跑偏了，回到什麼時候交養老保險最合适。

最好是交納社保的時間應該是16歲開始先交夠15年的。按實際情況可能不太一樣，因為16歲大多數還在學校，沒有收入來源。我們可以理解成越年輕交越合算，一定要提前交滿15年。

原因之一，就是我們的社平工資年年增長。青島市2000年的平均工資是839元，2016年是4910元，16年漲了六倍。

雖然未來我們增長的速度會變慢，但是我們的各種理财收益也會逐步變慢，包括銀行的利息等等。

有人說機會成本，有人說以前的錢值錢。其實我想問大家，錢在自己手裡有什麼辦法能夠跑赢社會平均工資？

如果有辦法的大家，可以去相應的投資銀行，去當理财顧問，預計年薪一般能破千萬。

絕大多數人錢留在自己手裡，隻會貶值，不如勒緊褲腰帶繳納社保比較好。

我們的法律有一個原則就是，溯及既往原則。隻要對大家有利的行為，我們才可以溯及既往，如果對大家約束更為嚴格了，那麼對于以前的人，就不會溯及既往。

1995年，我們國家将養老保險的最低繳費年限由十年變為15年，國家當時規定隻有1995年之後參加養老保險的人，才是适用15年原則。

還有很多例子，比如說我們事業單位的中人，老辦法退休待遇高，就按老辦法發放養老金。

我們的養老保險補交，隻要在2011年7月1日前建立了個人賬戶，參加過養老保險，到達退休年齡後繳費不足15年，我們可以連續補交五年，如果再不足15年可以一次性補齊。可是在之後參保的，就沒有這個五年的一次性優惠政策了。

所以隻要我們現在參保，肯定就可以，按照15年退休。

這是從風險避免的角度。我們國家對于失去勞動能力人員有一個非常人性化的政策，就是隻要養老保險繳費滿15年就可以辦理退休或者退職手續。滿足提前退休的年齡，男同志50歲，女同志45歲就是退休。如果在此之前我們叫退職，計算待遇的方法是完全一緻的。

退職人員，每年也上調養老金。大多數是根據退休人員一緻性的，個别省份會略微低一些。

其實現在我們選擇交納養老保險的人，很多是四五十歲的人。他們年紀大了，繳納高額的養老保險，負擔很重。國家也會對他們進行相應的扶持政策，比如靈活就業人員補貼。他們為什麼選擇繳，其實還不是因為他們并沒有繳夠15年？人老了，體力勞動者獲取勞動報酬的能力就會降低，而且還有兒女和老人的負擔，壓力很大。

年輕時代是我們人生的黃金時代，對于追求科學家院士這樣的高智商人群，應當好好學習，補充自己，提升自己的知識儲備。可是對于我們大多數的人，尤其是體力勞動者，而獲取收入最好的時代。可是這個時代，過去的也很快，建議這樣的勞動者一定要提前為自己謀劃。

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