對于沒有工作單位的人來說，繳納社保的方式有很多種，以職工社保來說，既可以以靈活就業人員的身份繳納，也可以選擇挂靠公司繳納，然而二者之間有什麼區别呢？在繳納社保時怎樣選擇會更好？來看看下面這4個因素。
第一，退休年齡不同
雖然同樣都是職工社保，但是挂靠公司繳費和靈活就業繳費，退休年齡存在差異，尤其是對于女性來說。挂靠公司繳費隻要女性年滿50周歲，就可以辦理退休手續，而靈活就業繳費，女性必須年滿55周歲才可以。同等繳費條件下，靈活就業要晚退休5年，這意味着要晚5年才能享受養老金待遇，所以建議女性朋友盡量選擇挂靠公司繳納社保。
第二，險種不同
靈活就業繳費隻能繳納養老保險和醫療保險這兩個險種，而挂靠公司繳費，需要繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五險，對比而言，挂靠公司繳費的險種比較全面。不過因為你并沒有真的在這個公司上班，其中的工傷保險并不作數，但是可以享受養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險的待遇。尤其是準備生小孩的家庭，最好選擇挂靠公司繳納社保，到時候在懷孕生産時就可以享受報銷待遇，節省一大筆開支。
第三，繳費金額不同
首先這兩種繳費方式都是由個人一力承擔全部費用，其次就二者相同的險種，養老保險和醫療保險來說，繳費比例有所不同。以山西太原為例，挂靠公司需要繳納24%的養老保險以及9%的醫療保險，總比例就是33%；而靈活就業需要繳納9%的醫療保險和20%的養老保險，這樣算下來繳費比例才29%。而且挂靠公司除了養老和醫療外，還需要承擔其餘三險的費用和一定的挂靠費，由此可見，挂靠公司繳費要遠遠高于靈活就業繳費，所以經濟條件一般的人選擇靈活就業繳費更劃算。
第四，靈活就業繳納社保可以享受社保補貼
參加靈活就業人員繳費的可以申請社保補貼，國家針對就業困難人員給予更多保障，比如我們常說的“4050政策”，一般可以享受3年，如果首次申領距離退休不足5年，可以一直領取到退休。由于今年的特殊情況，國家将社保補貼的發放時限延長了一年，也就是說截至2020年12月31日前，還可以多領1年的社保補貼，而選擇挂靠公司繳費的就無法享受這一政策了，所以符合就業困難人員認定條件的最好選擇靈活就業繳費。
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